国务院法制办５日将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。[详情]   如何避免“带薪休假”规定成空文 　　如何建立“带薪休假”的权利保障机制，更不可忽视。此前，一些地方制定“带薪休假”政策之所以落空，关键就在于维权难，工会、劳动行政部门、司法三道防线，要么维权效率不高，要么成功维权往往伴随着饭碗不保。所以，员工“带薪休假”的权利保障手段亟待创新，例如，对于行政机关，保障员工“带薪休假”不力的官员是否可以承担行政责任。[详情] 带薪休假新规的权利平等意识 　　对于非公有制领域，要“坚持平等保护物权，形成各种所有制经济平等竞争”，这两个“平等”思想，一是法律上的“平等”保护，一是经济上的“平等”竞争，都很重要，我们已充分认识到了；如今，从“以人为本”出发，对于非公有制领域职工休假权利的“平等”对待，又是一个新的进步。在权利维护和实现依赖于法律秩序这一意义上，所有的权利都是法律的。[详情] “开门立规”带薪休假的核心是强制执行 　　和工作权一样，休息权也是劳动者理当享有的基本人权之一。带薪休假权，恰属劳动者休息权在经济发展、社会进步达到一定阶段后的自然延伸。尽管从法律授权国务院制定具体实施办法，到终于等到“规定(草案)”交由社会征求意见，其间的等待实在过于漫长，但国务院决定把带薪休假的法律规定作为政府行政意志加以实施，已是一项值得充分肯定的进步。[详情] 带薪休假：听起来很美，做起来很难 　　国务院法制办将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》公布于众，广泛征求社会各界意见，初衷是好的，但是，对于《劳动法》等有明确、硬性规定的“无酬劳加班、拖欠工资、不与劳动者签法定合同”等尚且一直“新闻”不断，这个国务院法律办将来出台的比法律更“软”的《规定》，能否最终有效解决行政、企事业单位不能切实实施“带薪休假”？即便是这些单位被逼着实施了，但是员工们呢，能逼着他们实施吗？我看，每一步做起来可能都很难。[详情] 带薪年假别再成为"纸上的权利" 　　从带薪休假制度推行多年但沦为“纸上谈兵”的现实，我们不难发现，如果没有可操作性强的配套举措，没有制度执行和监督执行的主体单位，没有相应的刚性约束激励机制，即便是再科学可行的带薪休假制度，其实施效果也难以理想。所以，要想使带薪年假制度走出“纸上的权利”，成为干部职工真正的权利，必须要在配套举措和制度上下功夫。[详情] 带薪年休假是取消黄金周的前兆 　　而带薪年休假又是什么呢？按照我的理解，则是国家根据劳动者的不同劳动期限而作出适当地享受休息补偿的一种福利制度。正是因为这样，所以国家才根据劳动者的工作年限而规定不同时间的带薪年休假。[详情] 带薪年假别成少数人“盛宴” 　　关于这一弊端，新公布的《职工带薪年休假规定（草案）》同样存在。在草案中，对于违规行为，也仅是规定由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正而已；同时，也没有对监管部门的执法不力实行责任追求。在这种情形下，带薪年休假制度恐怕难逃“节假日加班工资”那样的结局。[详情] 未休年假日工资应按３００％补偿 　　愿望是美好的，关键还在于落实。笔者建议，不妨制定强制性带薪休假办法，对不执行带薪休假制度和未休假补偿规定的企业和个人，给予严厉处罚，法律赋予了劳动保障部门相应的权力：如果用人单位无理阻挠行政部门行使监督检查权，由劳动行政部门处以罚款，构成犯罪的，依法追究责任人刑事责任。由劳动保障部门为职工维护带薪休假权利，既是权力，也是义务。[详情] 几点期待或许让休假制更“美” 　　一言以蔽之，《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》出台，是件意义重大的事，它体现了国家越来越重视劳动者的休息权，经济要发展，职工身心必先行。只有单位和职工取得了双赢，社会才能进入和谐。那种要工作不要命、牺牲身体成就单位的精神诚然可嘉，可它于整个社会而言，却是不协调、不健康的。因此，我们的社会需要合理的休假制度，确保职工身心权益。但是，如何使这个年休制度更加完善，却是个头绪繁多的问题。期待有关方面能眼观四面、耳听八方，充分吸取意见，制订出一个最优带薪年休假制度来。[详情] 更希望看到的是年休制度的真正落实 　　当然，一个制度的颁行，也表明了一个态度，一个价值取向。从这个角度看，带薪年休假规定非常好。我们更希望看到的是，伴随着这一规定，还有一系列配套细则保驾护航，能够让这个规定真正贯彻实施，而不是仅仅停留在一个态度、一个价值取向上。[详情] 不妨给带薪休假来点掌声 　　毕竟我们应该看到，如果这次国务院法制办公布这个征求意见稿真的是如同论者所说的是对日前黄金周存废讨论的善意回应，那么，我们就可以乐观地认为，无论政府是基于何种动机作出这种善意回应，这毕竟是民意在博弈中取得的新成果。[详情] ·“带薪年休假”期待刚性支撑 ·带薪休假落实是关键 ·休假制度不能搞特殊化 ·带薪年假能从纸上站起来吗 ·带薪休假彰显民生关怀 ·带薪年休假比调整黄金周更值得期待 ·劳动者充分休息，国家才有精神 ·给“带薪年假制度”进三言 ·“年休假”要避免被架空 ·带薪休假的切实落实更值得期待 ·带薪休假：从福利到权利 ·关键是能否惠及普通劳动者 ·“带薪年休假”关键在落实 ·谨防带薪休假成一部分人的福利 ·带薪休年假重在保持制度刚性 ·让带薪休假成为实实在在的权利 ·“带薪休假”应该惠及所有劳动者 ·带薪年休假需完善公权力保护 ·关键在监管责任与违法成本 ·唱衰带薪年休假，网民在表达什么 ·“带薪休假”是社会进步的标志 ·几点期待或许让休假制更"美" ·带薪休假制度，“强制”二字为关键 ·职工带薪休假制度的难点在哪？ ·带薪休假不能“看上去很美” ·带薪休假：让假日回归休息本身 背景链接 　　 据资料可查，带薪休假制度起源于法国。1936年，法国在全球率先对本国工人阶层，实行每年享受两个星期的带薪假期制度。上个世纪60年代开始，随着各国经济的快速增长和生活水平的不断提高，人们普遍呼吁缩短劳动时间，增加休闲假期。于是，带薪休假制度开始在一些发达国家和地区广泛推广。如今，大多数经济高速发展国家和地区、部分发展中国家，都不同程度地实行了“带薪休假”制度，它已经成了人们生活不可缺少的一部分。[详情] 【对话】　王建军：立法不能一味迁就现实 　　记者：今天围绕国务院拟出台的规定争论很多。您如何看待出台这一规定的意义。 　　王建军：我认为主要有3点：其一，早在1995年施行的劳动法中就明确提出实行带薪年休假制度，并要求国务院制定相关实施办法，从这个角度来说，这个规定来得不是太早而是太晚；其二，这是国际惯例，很多国家不仅有休假制度，而且执行得很好；其三，近30年的改革开放，已经使我国的社会财富积累达到一定程度，有必要通过带薪休假的方式让老百姓共享发展成果。 [详情] -= 国外的带薪年假制度 =- 　　法国：带薪休假写进《劳动法》，法国把带薪休假的权利也写进了法国的《劳动法》。目前法国带薪休假一般为30天，如果假期中有节假日则顺延，另外，如果老板要求员工在法定年休期以外的时间休假，员工有权再享受2天额外的休假。 　　日本：按资历休假最长30天，日本每年4月29号到5月5号，也有“黄金周”。此外，日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。 　　瑞典：鼓励休长假可休小半年，瑞典规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日，瑞典人全年可享受的假期长达150天。有意思的是，瑞典还提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。 　　美国：员工带薪休假在美国已经司空见惯，并成为许多企业留住人才的重要手段。除了临时工、小时工外，绝大部分正式职工都可以享受带薪休假。 　　在美国，带薪休假的时间长短主要是根据工龄、职位及职业等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。如美国国际广播局就规定，工作满4年到13年者，平均每周可享受3小时的带薪休假；工作超过13年者，平均每周可享受4小时的带薪休假。 　　澳大利亚：公民在每年至少20天的带薪休假中间，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资，这必须是在扣除所得税以后的奖金，而且在休假之前就必须支付。 -= 言论 =- 黄金周和带薪休假两者并不矛盾 　　鼓励带薪休假是一种趋势，但不能轻易否定黄金周对拉动内需刺激消费的作用。[详情] 有利于促进经济与社会的稳定发展 　　带薪休假制度有利于满足日益明显的个性化的消费需求的同时，还有利于充分合理地利用社会资源。[详情] 如何施行才是政府工作的重点 　　“以法规的形式规定休年假，实施起来非常困难，大企业没规定前也有年假，小企业无力承担员工带薪年假的负担。[详情] 应由用人单位统一安排 　　广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师表示，在用人单位普遍强势的现状下，为了避免带薪年休假成为“纸上权利”。[详情] 从根本上为劳动者带来福利 　　资深人力资源专家、武汉光辉人才顾问服务有限公司总经理朱光辉表示，非常赞同这一举措。[详情] 带薪休假增强幸福感 　　“如果实行带薪休假，会大大增强市民的幸福感。”[详情] 休假是为了更好地工作 　　华中科技大学法学院张文楚副教授认为，国务院出台的意见稿很好。[详情] 谁来监管，这是一个问题 　　武汉腾宏达商务有限公司的张力称，他在单位工作了8年，没有带薪休过假。[详情] 执行起来肯定有难度 　　武汉飞轮材料公司的杜显龙表示，现在工作不好找，通常是员工服从公司。[详情]