国务院日前公开发表了一份关于职工带薪年休假规定(草案)的征求意见稿，希望就带薪年休假问题向全国广泛地征求意见。

　　应该说，就年休假这一关系到广大劳动者切身福祉的问题进行广泛征求意见，这一行为本身就具有积极意义。随着人们物质生活水平的提高，人们对休假的需求也越来越大，这一规定是顺乎民意的。
　　从字面上看，这份草案主要征求的是关于年休假天数、不休假补偿等的意见。但是，从网络反映的结果看，公众并不特别看重草案的条款本身，而是将重点落在了这个规定能否真正执行上来。
　　新浪昨天一项有五万多人参加的网络调查显示，尽管不少单位之前也向员工提供年休假，但是仍然有66.71%的人从来没有休过，而偶尔休过的人数占到18.68%。而且近七成的人对该规定今后能否真正实施表示担忧，不少人担心这个规定的惩罚力度不够，也担心一些现在连双休日休假、节假日加班工资都无法保障的单位如何会去落实年休假。
　　我们国家由于劳动力资源丰富，一方面降低了制造成本，使得产品在国际上拥有竞争力，另一方面也使得工作岗位竞争激烈，由不得人们对工作环境有太多的挑剔，因为后面有太多的人排队挤入这个位子。这样一个现实，使得我们关于劳动者福利的一些措施无法得到真正全面落实。双休日制度执行了这么久，但是如果向所有劳动者（包括民工）进行一次普查，相信真正享受双休的比例不会太高。双休日尚且如此，年休假制度今后会得到多大程度的落实看来还得打一个大大的问号。
　　当然，一个制度的颁行，也表明了一个态度，一个价值取向。从这个角度看，带薪年休假规定非常好。我们更希望看到的是，伴随着这一规定，还有一系列配套细则保驾护航，能够让这个规定真正贯彻实施，而不是仅仅停留在一个态度、一个价值取向上。