国务院法制办5日发布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，意就公众盼望已久的带薪年休假制度征求各方意见（新华社11月5日电）。

　　新闻上网后，跟贴如潮。喊好者有之，唱衰者亦有之——而据笔者的统计，这样的声音还不在少数。在这些充满悲观的声音里，你几乎可以听到同一种语调：“带薪年休假”不是早就有了的吗？现在将这个“纸上的权利”再重申一遍又能怎样呢？该休的还是不敢休，想休的也还是休不了。更有甚者，很快就将国务院法制办的良好初衷引到了一边，在网上开起了控诉“周扒皮”的声讨会——周扒皮自然就是那些我们为之工作的老板们了。
　　粗里头想想，觉得这些人真够“不识好歹”的。带薪年休假我们盼了多久了？没来的时候，我们哭爹喊娘地要，现在真要来了，我们又当着没人要的丫鬟一样贬损。你们到底要怎样呢？
　　然而，细细品味这些个声音，我却又兀自一同悲愤起来。正如网民们所说的，带薪年休假早就不是什么新提法了，相反却是一个“一直在实行”的老制度，1995年实施的《劳动法》即明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”但在相当长的时间里，这要么成了部分人的特权和专利，要么就成了某些单位的额外福利。对于相当多的工薪阶层来说，“有假不能休，有假不敢休”却是一种常态。
　　究其原因，一方面，虽然法律有此规定，但因为各地普遍没有出台具体的实施办法，使得这一权利被架空，成了一张可遇而不可求的“空头支票”；另一方面，由于就业压力巨大，在一些即便建立了带薪休假制度的单位里，一些人因担心影响工作不敢休假，也不能休假，致使带薪休假基本上变相成了现金补贴，有的甚至连现金补贴也没有——其实想想就知道，在一个老板天天强调“今天工作不努力，明天努力找工作”的就业氛围里，谁还敢提带薪休年假呢，敢于索要加班费就不错了。
　　如此想来，网民唱衰的，其实并不是好处多多的带薪休假制度，而是那些写在纸上，却变不了现的法律，是那些渴盼得到，却总也兑现不了的“纸上富贵”。网友们何尝不想享受带薪休年假呢？这两年，人们对“黄金周”生出的“全民集中休假”烦恼已有了切肤之痛，他们多么希望个性化的休假方式能真正能落实下来，让他们不用再为了与家人团聚而挤破脑袋，不用再为放松身心而弄得身心俱疲——不是因为权利的不可得，只是因为诺言的不可兑现，他们才会如此的愤愤然啊。
　　现在，带薪年休假具体实施草案的意见还在征集之中，如果我们的相关部门真能理解他们，爱护他们，那么，就从听取他们的这点牢骚开始吧。我相信，这比制定带薪休假制度本身更有意义，也更能赢得他们的信任和尊重。