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| □相关评论 |
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| 从黄金周的产生背景看其存废价值 |
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| 所以，从真正维护公众休假权利、提高公众休假质量、提升公众幸福感的角度看，黄金周的“废止”或至少是“改良”已迫在眉睫。目前，从技术上看，景区接待量的控制、小黄金周的实施当然是可以迅速实施的，但亟须的。[详情] | | |
| 黄金周存废，休假权是目的不是手段 |
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| 如果休假权只是手段不是目的，那么公民的旅游质量以及由此增进的生活幸福度多寡是不重要的，而黄金周收入的接连“井喷”才是重要的，同样，《劳动法》规定的带薪休假制度也将名存实亡。[详情] | | |
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| 别再给“传统假日”套上“经济枷锁” |
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| 在对“黄金周”的存废争议过后，国家旅游局官员的一个消息让国人感到振奋，我国重要的民族传统节日可能通过立法的方式而成为法定假日，这不仅体现了我国休假制度改革的“以人为本”取向，也体现了休假制度最大程度的容纳了民俗和国人感情。[详情] | | |
| 黄金周存废应由休假主体决定 |
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| 黄金周休假制度的实行起到了扩大内需、刺激消费的作用,但是也确实给交通、食宿、环保等方面造成巨大压力,暴露出了一些明显的弊端。在这种情形下,有关部门官员提出休假新方案并不让人感到奇怪。[详情] | | |
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| 公众应参与“黄金周”存废的决策 |
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| 看来，延续10年之久的“黄金周”制度也许就要结束其使命了。但对“黄金周”存废的争议，也让我们反思，为什么这项公共政策从一开始几乎就批评不断，而且越到后来，社会上改革“黄金周”的呼声就越高？[详情] | | |
| 新休假方案应广泛吸纳民意 |
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| 每逢一个热闹非凡的黄金周落下帷幕，不少人的感受恐怕是一个字就能概括：累！因此，最近几年，无论是民间，还是专家学者，始终在呼吁改革黄金周。近日，有关部门开始着手出台新休假方案，是一件顺乎民心的事。[详情] | | |
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| 假日经济模式需要重新审视 |
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| 民众抑制了平日的消费以满足假日集中购物、旅游心愿，总量消费并未有效激发。假日经济在实质上并未能触及拉动内需的根本目标。究其根源，我国社会保障体制的诸多欠缺使得“假日经济”失去了应有的根基。[详情] | | |
| 黄金周改革不能只是旧瓶装新酒 |
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| 不可否认，有关部门设置黄金周的初衷是好的，也取得了一定成效。但近十年来实施的事实已经证明，这种重经济轻权利的假日设置思维，离群众的真正要求距离越来越远。群众的真正需求是什么？要发展经济，更要生活幸福。[详情] | | |
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| 新休假方案有保密的必要吗 |
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| 不知新休假方案在送全国人大审议前“未能公布”是不是一个疏漏，如果能抢在送审前把正式文本公开，让公众多提意见和建议，这对提高方案的科学性和可行性至少没有什么坏处。[详情] | | |
| 黄金周休假首先是一项权利 |
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| 休假制度是一项公共决策，但休假首先是公民的一项基本权利。这种制度调整绝不能任由“各部门调研”、“各部门论证”，而应广纳民意，充分听取并尊重民众的意见。[详情] | | |
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| 制订新休假方案有待公众深度参与 |
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| 不能排除，“黄金周”的改革牵扯面甚广，改革面临的争论仍旧可能很多。但与其放着争论不管，待新法实施后面临更多新的争论，倒不如在新法制订过程中，尽可能扩大公众深度参与力度，最大限度地化解争论。[详情] | | |
| 百姓休假方案岂能让有关部门作主 |
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| 近年来，对黄金周的盘点，旅游井喷、景点“超负荷”等负面影响与刺激消费、拉动内需的大好成绩相伴，随之而来的是改革黄金周的呼声。今年十一黄金周也不例外。唯一不同的是，官方开始为黄金周动手术。[详情] | | |
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| 不妨让带薪年休取代黄金周 |
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| 但是，这些问题完全可以通过法律层面的措施解决。更重要的是，带薪年休制度可以使劳动者灵活选择时间休假，而避免“黄金周”集体休假带来的各种社会问题。基于此，有关方面确有必要对带薪年休制度进行完善[详情] | | |
| 黄金周制度亟需流程再造 |
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| 现在看来，现行休假制度的调整已经提上法制进程。根据国家旅游局提供的信息，调整后的休假制度将纳入重要的民族传统节日，与此同时，既往的“黄金周”亦有调整甚至取消的可能。笔者以为，这种拟议中的调整其实是对以“黄金周”。[详情] | | |
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| 黄金周应该退出历史舞台 |
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| 公民有休息权，而且随着经济的不断繁荣，实现这种权利的愿望就会更为迫切。这正可以解释如下这个事实：为什么明知道黄金周期间出游是花钱买罪受，却还要蜂拥出游。正如一句具有代表性的牢骚话所说的。[详情] | | |
| 新休假方案又是闭门造车？ |
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| 如果说，七年前当时的互联网不够普及，公民意识不够强烈，决策征询民意操作起来有难度，那么，今天已经进入互联网时代、公民社会，“有关部门”为什么不能事先满足一下公众的知情权，听取一番公众意见，使自己的决策更加完善、可行呢？[详情] | | |
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| 多考虑劳动者休假权 |
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| 有人可能会认为，取消五一黄金周，假期可以分散到端午、中秋等传统节日里，总休假时间不会少。但问题在于，这对于机关、事业单位等毫无问题，但到了企业，尤其对那些单身在异地的打工者来说，零零散散的一天假期，不仅做不了什么。[详情] | | |
| 黄金周的“七年之痒” |
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| 每个新变化都意味着新问题的产生。婚姻到了七年之痒，一不小心就有人离了；黄金周到了七年之痒，一激动也真敢取消了。也不是每个人都在黄金周选择出远门旅游这种度假方式，近些年来短途游、乡村游兴起，许多人干脆就选择在家休息。[详情] | | |
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| 黄金周应疏导而不是取消 |
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| 从“黄金周”实施9年来持续攀升的统计数据可见，长假对释放潜在的消费需求，拉动内需的作用有目共睹；但是，当国人的休假日高度集中到同一时段，旅游景点和相关公共设施的“超负荷”，以及随之衍生的一连串问题也开始凸显。[详情] | | |
| 新休假方案别走“关门决策”旧路 |
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| 新休假方案指向民众的休假权，更指向民众的知情权与参与权，没有后者的存在则前者无从谈起。所以，新休假方案不要重走“关门决策”旧路，应当回归“从民间来、到民间去”的思路。有关部门应将几套基本设计完毕的调研方案公之于众。[详情] | | |
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| 返还休假权是黄金周改革最佳选择 |
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| 当初国家设立黄金周的目的意在刺激消费，在历时九年之庠的今天，我国的经济现状和居民消费意识已发生很大变化，可以说它的使命已经完成，应当返还休假权于公民个人，实行带薪休假制度，让公民自主决定自己的旅游和休闲时机。[详情] | | |
| 新休假方案论证当有民意参与程序 |
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| 毫无疑问，或许不用等待多长时间，社会公众将迎来一个更加符合社会发展与民意要求、同时也更具人性化的休假方式。对此可以说，这不仅是一个行政管理决策的进步，同时对社会和谐，以及可持续发展都是一个好消息。[详情] | | |
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| "黄金周"休假制该改了 |
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| 如今，改革“黄金周”已提上了议事日程，同时，鼓励完善带薪休假制度也将成为“黄金周”改革后的重要弥补。调整“黄金周”休假制度，一方面可以将假期分摊到端午、清明、中秋、重阳等传统节日，另一方面，应当实行强制的带薪休假。[详情] | | |
| 刘洪波：黄金周为何而存，为谁而废？ |
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| 休息是一种权利，休息与劳作构成了人们心理和生活的节奏。休息既有生理的需要，也有心理的需要。休息确实在张弛之间提高了劳动的效率，但根本上讲，休息使得人们为自己的发展创造了条件；休息可能成为经营机会。[详情] | | |
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| 新休假方案:应以尊重权利的方式调整 |
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| 事实上，近年来，正是出于这种立法慎重，以及对其背后民众权利的充分尊重，我国许多重要涉及民生权利的法律案，在立法机关审议表决前，都经历了向社会公布、广泛征求公众意见的过程，并取得了良好的立法效果。[详情] | | |
| “黄金周”休假方案应有民声通道 |
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| 其实，变革“黄金周”制度也好，传统节日“法定化”也罢，任何涉及公民利益的制度，即便是善意再好的初衷，都应提供一个民声利益表达平台，让公众参与其中，毕竟，一花独秀不是春，缺乏各方智慧的交织与碰撞的改革。[详情] | | |
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| 黄金周若有罪罪在“淘金” |
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| 剑指所谓“黄金周”的观点多而又多，然而，没有人注意到1999年匆忙推出黄金周的“难言之隐”——当时是从单一的经济发展视角，冀望7天连假，拉动消费，驱赶广大城乡居民在银行的“笼中虎”出笼。[详情] | | |
| 不妨以科学休假制取代“黄金周” |
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| 如果把1999年看作旅游经济的一个分水岭，那么“黄金周”休假制度无疑是这个分水岭的标志性建筑，从那年开始，在20余年改革开放下堆积起来的个人财富和需求，由于长假而出现“井喷”式消费和爆发。[详情] | | |
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| “新休假方案”岂能关门制订 |
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| 一个事关13亿人工作和生活的新休假方案，到了“最后论证阶段”仍难见光。如此方案到底由哪些“有关部门”制定、由“谁”论证、新方案的内容又是什么？惜乎这些重要的决策元素，至今仍是难解谜团。[详情] | | |
| 保留黄金周的经济理由 |
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十一刚刚过去，黄金周的存废又一次提上了议事日程。经过了25个黄金周以后，这次似乎是真的打算对于黄金周的设置做一个变动，把明年五一的黄金周分散给各个传统节日。
黄金周的设置，其他的功效未必如当初想象中那么好。[详情] | | |
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| 黄金周存废与旅游之痒 |
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“黄金周”存废的争议，非起自于今日，但每经历一个“黄金周”，则争议必重起一次。“黄金周”的先天缺陷，在时间的久远中，看得越来越清晰。
９９年国庆以来实施黄金周休假制度的第９个年头。[详情] | | |
| 取消五一长假十一压力更大 |
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| 随着第25个黄金周落幕，旅游景点和相关公共设施的“超负荷”以及随之衍生的一连串问题也开始凸显，内地再掀对黄金周的存废争议。有专家指出，黄金周只是当时国家为拉动内需而匆忙出台的替代措施。[详情] | | |
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