“职工思想动态是反映职工思想状况、企业发展稳定的晴雨表，有了这个《制度》，基层做好职工思想工作就有了方向。”谈起最近下发的《海外公司干部职工思想动态分析报告制度》，中铁十四局海外公司基层党支部书记田金亮这样说。这只是中铁十四局海外公司关注职工思想动态的一个缩影，是通过做好职工思想工作促进企业全面建设、助力企业发展行稳致远的重要举措。

　　“走出去”企业项目跨度大、人员分散，加上近几年国际疫情形势的影响 ，在海外工作的基层职工思想教育工作面临一定困难。中铁十四局海外公司充分发挥国有企业独特的思想政治工作优势，不仅参照《中央和国家机关干部职工思想动态分析报告方法》，成立了职工思想政治工作领导小组，建立了包括《干部职工思想动态分析报告》在内的一整套职工思想政治工作体系，提升了职工思想教育的成效，还把职工思想政治教育纳入党委议事日程，坚持定期研究，全面推进。

　　“抓住了职工思想稳定问题这个‘牛鼻子’，我们工作中的很多困难迎刃而解。”谈起开展职工思想政治教育的重要性，该公司副总经理兼多哥项目经理邓立钊深有感触地说。多哥项目坚持每季度对职工进行一次思想状况分析，每月与项目职工进行一次谈心谈话，针对存在的问题研究提出改进措施，动态做好日常开展工作记录，形成了职工思想教育的“活台账”。

　　做好职工思想工作，关键在于坚持解决思想问题和实际问题相结合。职工思想动态分析报告内容多、范围广，关键是抓住重点，有的放矢。凡涉及员工切身利益的公司重大改革发展政策，该公司都通过职工代表、民主管理委员等，引导员工当好企业主人公，及时听取来自基层一线员工方面的意见建议，让基层声音直通企业改革发展决策中心。在该公司开展的危机意识教育活动中，各单位采用谈心谈话、问卷调查、领导信箱、专题调研等方式，累计征集意见建议62条，对职工关心的工资、就医等问题逐一讨论解决，对一时解决不了的问题，该公司党委耐心向干部职工说明情况，提出解决思路和办法，真正把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

　　“你们在前线战斗，我们的职责就是要把公司的温暖送到职工心坎上，解决好职工的急难愁盼问题。”该公司工会副主席王丽娜说。近年来，该公司工会建立专门家访制度，每逢重要节日，该公司党委、工会都深入员工家庭，送上慰问品、慰问信，感谢职工及家属对企业的奉献和付出，共同营造海外发展的良好环境。

　　海外职工长期工作生活在海外，远离祖国和亲人，工作、精神、情感面临较大压力，及时掌握和分析研判干部职工思想动态，既帮助职工解决了具体问题，也有力助推海外事业稳定健康发展。