6月30日，达达集团（Nasdaq: DADA）推出自登陆纳斯达克后的首份ESG报告。报告显示，达达集团在持续巩固即时零售和社会化同城配送行业领先地位的同时，坚持绿色低碳发展理念，科技赋能价值链伙伴，同时企业治理高质量发展，女性董事占比超五成。

　　达达集团创始人、董事会主席兼CEO蒯佳祺表示：“我们坚守‘不设边界’的工作态度，在面向用户优化自身服务质量的同时，不断开发新产品赋能价值链伙伴，推动行业的整体发展。我们关注社会需求，践行环境责任、深耕公益事业，结合自身业务优势不断创造社会价值。”

　　气候变化是全球面临的重要挑战之一，达达集团积极响应国家双碳目标，将应对气候变化纳入绿色管理的重要组成部分。同时，达达集团坚持绿色低碳的发展理念，在运营及配送的过程中均致力于减轻对环境的负面影响，用实际行动践行企业对环境保护的责任与担当。

　　在运营过程中，达达集团坚持绿色办公理念，推行无纸化办公，减少资源浪费，保护生态环境。从2021年6月开始，达达集团开展了午间关灯一小时活动，以进一步面向员工普及低碳理念。活动期间，办公区域耗电量比2020年同期降低了4%以上。

　　在包装过程中，达达集团核心业务之一的京东到家将订单使用的包装袋升级为可降解包装袋，并持续优化质量和提高利用率，提前1个月完成首批限塑令城市的降解包装全覆盖。在报告期内，达达集团使用的包装材料共计约8190吨，其中，近80%的包装材料为可降解材料，覆盖京东到家超70%的订单量。

　　在履约过程中，达达集团在仓储及分拣、包装、配送的业务全流程实施碳减排举措，不断寻求业务效率与低碳属性的正向循环，通过数字化赋能与技术的应用助力“双碳”目标的顺利达成。在达达快送即时配和落地配服务中，电动交通工具占比近100%。

　　依托于强大的技术创新能力与正向鼓励机制，达达集团在产品创新方面收获了丰硕的成果。报告期内，集团新增了675项商标与专利，共计拥有71份软件著作权证书，1385项商标及专利，并在诸多业务发展的前沿领域取得突破。

　　本报告期，达达集团完成了一系列研发项目以全力支持业务发展，包括京东小时购“附近”产品的研发上线、商家品牌与平台三方整合营销功能的上线、小时购线下推广能力的建设、用户楼栋地址定位精准度提升、达达快送智配SaaS的正式上线等。

　　同时，达达集团不断迭代自研的智慧物流系统、海博系统、达达优拣沧海系统、品牌运营Monica系统等业务系统，为自身运营降本增效的同时，也持续为零售商、品牌商的O2O运营赋能。

　　达达集团作为以众包为主要运力的组织模式的即时配送平台的运营主体，在创造大量灵活就业机会的同时，致力于全面维护和确保骑士群体的劳动权益保障。在人社部等部委指导下，达达集团积极参与新就业形态就业人员职业伤害保障的政策讨论和制定工作，并成为第一批参与试点的平台企业。

　　达达集团不断完善公司管治架构，提升董事会多元化及专业化水平，加强风险管控，恪守商业道德，持续提升公司治理水平。同时，致力于打造多元平等的工作环境，重视员工性别平等，以高质量的人才队伍保障企业稳健发展。

　　针对企业内部的廉洁管理，达达集团设立了由审计委员会作为最高管理层的管理架构，严格落实内部制度的相关规定，秉持“人人反腐”、“零容忍”和“管理人问责”三大原则，将反腐败理念渗透到集团业务的每一项流程之中。为保障廉洁管理的有效落实，达达集团开展年度专项审计项目与不定期的内部自查流程，及时对公司内部廉洁风险进行排查。同时，公司积极开展商业道德培训，从根本提升全员合规的意识与能力。

　　目前，达达集团董事会由七名董事构成。其中，女性董事占比超过57%，独立董事占比近30%。公司现任的七名董事在物流、互联网、零售、法律、金融、财务等领域具备丰富的经验，其中70%的董事拥有硕士及以上学位。

　　达达集团致力于为人才队伍提供坚实的保障，赋能员工综合能力深度发展，2021年“达到学堂”上线超600门课程，员工培训覆盖率达100%；约150位员工成为“达家分享官”，提供超17000分钟的知识分享内容。