一年一度的毕业季来临了，毕业生们如何办理入职手续——走好进入职场的第一步，是由学生向职场新人转变的起点，也是至关重要的一步。办理入职手续的过程中，在法律上有哪些值得我们了解和注意的东西。

　　■劳动合同必须要签吗

　　建立劳动关系的，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同，也可以签署无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　劳动合同的构成要件也有相应的规定。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；　5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。

　　用人单位如未按照法律规定在用工之日起一个月内订立劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同二倍工资差额的方式维护己方权益。

　　■试用期如何约定

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需要特别强调的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　用人单位违反强制性法律规定约定超过法定标准试用期期限的，或试用期满后延长试用期（二次约定试用期）的，均属于违法行为，劳动者有权要求用人单位赔偿违法约定试用期的赔偿金。

　　■社会保险可以不交吗

　　依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法建立社保账户、缴纳社会保险费，是用人单位法定义务。对于劳动者而言，缴纳社会保险也是劳动者的法定义务，同时享受社会保险待遇也是劳动者依法可享受的劳动保障之一。

　　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。正因为如此，用人单位出于降低用工成本目的未申报或以低于实际工资标准申报社会保险，或劳动者为“提高”实发工资数额为目的拒绝缴纳社会保险等行为均属于违反强制性法律法规的行为。

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位未缴纳社会保险或缴纳社会保险基数低于劳动者实际工资水平的，均属于违法行为，劳动者可通过向行政执法部门投诉的方式要求用人单位予以补缴。社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿社会保险待遇损失。

　　■押金可以收吗

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一般而言，劳动者取得用人单位录用通知时，用人单位要求劳动者提供本人身份信息、学历、职业技能证书等入职材料，对此劳动者有义务向用人单位提交复印件，并提供原件便于用人单位核对审查入职材料。除此以外，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，也不能以任何名目向劳动者收取财物。

　　■可以约定违约金吗

　　用人单位可依法与劳动者约定违约金，目前我国劳动法律法规仅支持两种可约定违约金的情形。第一种情形：涉及职业培训的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情形：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位与劳动者之间的违约金约定均属无效约定。