得到于日前发布聚焦职场“软技能”提升的新品牌——“得到训练”，并表示，公司未来三到五年的战略目标是成为“一家面向职场人的终身教育企业”。

　　据悉，未来得到将为职场人提供“通识教育”和“能力教育”两大板块的终身教育产品和服务。其中，通识教育提供的是职场人需要的跨学科、跨专业的教育产品和服务；能力教育，训练的是职场人需要的“软技能”。

　　得到联合中国人民大学职场研究项目组发布的《2022年中国职场人群发展建议白皮书》指出，相比于专业“硬技能”，数字经济时代的职场人对“软技能”提升的诉求更强烈，工作沟通能力、时间管理及目标管理能力、社会交往能力、管理能力和学习能力位居职场人认为更重要的职场能力前五位。提升“软技能”，已成为越来越多职场人的共识。

　　得到此次推出新品牌“得到训练”，并将职场“软技能”教育设立为公司业务发展的主航道，可视作民营企业积极响应社会需求、参与推动职业教育和终身教育高质量发展所做的一种有益探索。

　　据弗若斯特沙利文报告，中国职业教育培训行业的市场收入规模在2026年有望达到11107亿元，一个新的万亿级市场正在形成。在主要由社会力量参与的非学历职业培训领域，2020年的市场规模达到2026亿元人民币，2026年预计将有望达到3445亿元人民币，届时非学历职业教育培训行业的独立学员人次将达到4770万名。

　　据介绍，“软技能”培训产品和服务，将有很大的发展空间。尤其是“教、学、练、测、评”环环相扣的训练营类产品，有望快速打开市场。在这方面得到训练就是一个例证，目前7个“软技能”训练营已吸引了超过15万名学员参与。

　　据悉，得到训练越来越以解决问题为导向，注重实用。一方面教授知识、拓宽视野，一方面改变行动、提升技能，从认知和能力两个维度上赋能职场人。据了解，此前得到在打磨高质量知识服务产品中沉淀下的研发经验、高水平的课程研发团队，以及在举办得到高研院的过程中探索出的小组式学习组织方法及运营经验，都复用到了得到训练，这正是训练营产品快速走红背后关键的力量。