全球专业招聘集团瀚纳仕前不久发布的《中国大陆科技行业报告》指出，随着中国数字经济快速增长，广大科技企业纷纷“走出去”开展海外业务，以及各领域公司向互联网和数字领域加快转型，复合型技术人才尤其是网络安全、人工智能等方向存在广阔的市场需求。

　　2020年数据显示，中国数字经济核心产业增加值占GDP比重达7.8%，数字经济总量跃居世界第二。在全球创新指数排名中，中国从2015年的第29位跃升至2020年的第14位。自2019年以来，中国就已成为全球最大专利申请来源国。“十四五”时期，中国将加快数字中国建设，高新科技企业和专业化人才是聚沙成塔的重要力量。

　　报告称，伴随着国内数字化进程加速，越来越多的企业将数据存储在云端，确保网络安全和数据安全已经成为企业网络技术部门的重要工作内容。与此同时，一系列政策法规的出台更是催生了相关人才需求的蓝海市场。

　　企业需要专业人士对信息安全和技术合规领域进行审核，安全合规、信息安全等级保护专家的职位应运而生。鉴于企业无法在短时间内培养相关人才，且专业领域人才供应量较小，导致该领域目前存在巨量的人才需求。

　　瀚纳仕中国上海及苏州区域总监彭强威表示，“国家的政策法规对企业网络安全和数据保护等相关工作提出了更加明确的要求，企业对于信息安全领域、网络安全领域人才的要求亦是水涨船高。专业人才缺口较大，未来安全领域专家将大有可为”。

　　随着各领域公司向互联网和数字领域转型，互联网企业和传统企业之间的界限日益模糊。当前，企业端从数字化转型的需求出发，已经衍生出一系列新的岗位，例如云计算、大数据等研发工程师岗位。

　　报告预测，在包括数字医疗、电子商务、人工智能、游戏以及相关产业数字化的驱动下，未来数字技术领域将继续呈指数级增长。复合型技术人才，尤其是网络安全、人工智能、深度学习、机器学习和图像算法等方向存在广阔市场需求。根据《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》，这种增长将推动图像算法工程师、数据科学家和人工智能领域的人才在2021年获得30%左右的薪资涨幅。

　　近年来，中国科技企业积极响应“走出去”倡议，凭借自身技术和产品优势纷纷开展海外业务，并建立国外分公司，深耕海外市场。在“出海”的过程中，对具有海外经验和外资企业工作经验的资深人才展现出旺盛的需求。

　　报告指出，目前本土科技企业在“出海”过程中主要展现出两种招聘势头。一类是“引凤归巢”。国内高科技企业在技术平台和薪酬福利方面对标外国企业，并在发展前景和职位“天花板”等方面独具优势，吸引了海外顶级公司科技人才回流国内。全球化知识背景、接受过国外行业系统培训的海外归国人员，给国内企业带来了国际化亟需的经验、视野和技能。另一类是在海外吸纳当地人才。中资企业有意愿吸收大量的海外本土人才。海外资深职业经理人凭借所在国丰富的商业和技术经验，能够帮助中国高科技企业在国外市场开疆拓土。

　　同时，企业对人才的要求也在发生着改变。例如，企业对中高级管理人才的要求，除了拥有项目经验、团队管理经验，还需要具备过硬的技术背景。外资企业和本土企业在招聘候选人方面也存在不同的偏好。外资企业愈发重视候选人在本土互联网企业工作的技术背景。本土科技企业在出海的过程中，倾向于寻找具有海外工作背景、对当地市场有深入理解的人才。

　　彭强威建议求职者，应打造“硬实力”，对技术更迭保持与时俱进的学习姿态，逐步提升自身的竞争力，过硬和扎实的技术背景才是求职中的决定性因素。