城市兴，文化兴。鞍山，从50年代起就是全国闻名的钢城。伴随这座城市70年钢铁工业辉煌历史的，也是文化兴盛繁荣的70年。1990年4月，在国内学术界、企业界广泛认识到优秀企业文化能发挥凝聚作用、导向作用、激励作用的背景下，鞍山市企业文化研究会由33家企事业单位发起，在市委指导下，由市政府主导成立，是国内最早成立的市级企业文化研究会之一，并成为中国企业文化研究会常务理事单位。

　　经过十多年的探索，鞍山市企业文化研究会研究本地区各类企业的文化建设特点，协助会员单位培育特色企业文化。2015年3月，鞍钢民企集团董事长孙志国被推选为鞍山市企业文化研究会理事长。如何让企业文化建设被更多的鞍山企业所接受？如何让会员单位通过特色文化建设提升核心竞争力？如何通过承担社会责任来塑造良好的企业形象？如何让企业文化为老工业基地的振兴提供更大的助力？对这些问题，孙志国和研究会的专家们思考了很多。他们首先提出了“一个中心、两个基本点”工作思路：“一个中心”，就是以市委、市政府振兴鞍山老工业基地的工作大局为中心。“两个基本点”，一个是“特色”，一个是创新。特色，就是总结、宣传、建设具有本地区、本企业特色的企业文化，让企业文化入心、入耳，落地生根；创新，就是企业文化建设要有新理念、新目标、新思路，保持与企业整体创新同步。

　　研究会在多年调查研究的基础上，与各会员单位一起总结、提炼、推广了鞍山钢铁集团公司的“英模文化”和“创新文化”、鞍山燃气总公司的“服务文化”、鞍钢民企集团公司的“责任文化”、鞍钢建设集团公司的“军企文化”、四海大酒店的“家文化”、鞍钢铁运公司的“火车头文化”、鞍钢矿业公司的“执行力文化”等30多家企业的特色文化。这些特色文化在鞍山地区乃至全国都形成了广泛影响，成为鞍山老工业基地振兴的一面精神旗帜。

　　研究会通过杂志、网站、报纸、电视台等媒体广泛宣传特色文化，打造鞍山企业名片，还在二一九公园陆续举办三期会员单位企业文化成果展。展出以图片为主，配发诗歌，图文并茂，受到市民的普遍好评，扩大了会员单位的社会影响力和知名度。

　　2017年“五一”前夕，该研究会在鞍山市博物馆举办鞍山市职工美术展。这次职工美术展以“鸿·腾飞的钢都”为主题，寓意春天来了，鸿雁北归，在新的一年里广大企业干部职工振奋精神，大展鸿图，为振兴鞍山老工业基地建功立业。10月份，研究会召开鞍山市“2017年企业文化创新论坛”，交流课题研究成果15项。这些研究成果选材广泛，贴近企业经营管理实际，充分体现了会员单位在文化建设上坚持理论自信、勇于创新的特色。在党的十九大召开前夕，研究会与鞍山市诗人协会共同策划，在鞍山农行立山支行举办了“喜迎十九大，擦亮钢都，振兴鞍山”诗歌朗诵会。2017年11月，在中国企业文化研究会举办的“2017中外企业文化长沙峰会”上，鞍钢股份有限公司、鞍钢民企集团被评为“2012  2017年度品牌文化建设三十标杆企业”。

　　2018年是中国改革开放40周年，也是鞍山解放70周年。研究会积极贯彻落实党的十九大关于弘扬劳模精神、工匠精神、企业家精神的方针，组织会员单位选树典型人物，还在协会的网站、杂志、微信群中宣传、推广他们的先进事迹。2018年6月，鞍山市企业文化研究会绿色文化协会宣布成立。会议指出，要落实习近平总书记“既要绿水青山，也要金山银山，其实绿水青山就是金山银山”的指导思想，在绿色企业文化的导向作用下，减少高能耗、高污染环节，增强核心竞争力。接着，该研究会又相继成立了诗歌创作朗诵协会和艺术团。

　　2018年11月17日，由中国企业文化研究会主办的“回眸改革开放40年 开启企业文化建设新时代 中外企业文化2018深圳峰会”在深圳召开，鞍山有13家单位被评为企业文化建设先进单位，孙志国获得“改革开放40年中国企业文化四十杰出组织者”称号。      

　　见到自己的老总常常要分散精力去参与社会团体的管理事务，鞍钢民企集团的个别员工可能有所不解，认为那些都是“虚”的，和企业的收入利润无关。孙志国这样回答：“一个有志向的企业，在管控有形资源的同时，也要开发、挖掘、利用无形资源。塑造企业形象就是增加企业资源的过程。承担社会责任和企业的利益目标是相融的、一致的。送人玫瑰，手有余香。我们鞍钢民企集团的经营水平能够连年提升，其中恰恰包含我们热心公益、回报社会的客观结果。你们看看海尔、格力那些五百强企业，哪个是关起门自己玩的？”

　　作为一家以安置鞍钢职工残疾子女就业为初衷而组建的福利企业，鞍钢民企集团这些年一方面受到政府部门和社会各界的支持和关爱，另一方面也努力承担社会责任，以多种方式回馈社会，形成了鞍钢民企集团培育以责任之心、事业之心和慈爱之心为基石的特色责任文化。

　　这些年，鞍钢民企集团践行“为员工造福、为鞍钢服务、为社会尽责”的使命，以企业公民的角色关注和支持各项社会公益事业，积极创造日益增多的物质财富和精神财富，为发展地方经济而保持一方稳定做出了贡献，得到了政府和社会的广泛认可。集团成为辽宁省社会福利企业协会执行会长单位、鞍山市慈善总会副会长单位。在每年“全国助残日”等时间，组织广大残疾职工积极开展一系列义务活动，用所掌握的一技之长回报社会，用积极的心态主动地融入社会。该集团提出了“六尽”理念并要求职工积极践行：“对老人尽孝，对家庭尽责，对工作尽心，对社会尽义，对朋友尽情，对事业尽忠。”

　　鞍钢民企集团在为残疾职工提供物质保障的同时，积极引导他们参与社会活动，实现共享、平等、参与，丰富他们的精神生活。集团残联积极组织残疾职工参加省、市残联组织的残疾人职业技能竞赛和体育比赛，并取得优秀成绩。该集团的各义工队制作队旗标识，主动开展义务奉献活动。有的义工队组织队员到当地特殊教育学校参加劳动，关心照顾弱势群体，给孩子们送去书籍和温暖。有的义工队到康复医院看望住院残疾职工，帮助其洗澡、洗衣服、理发，让其感受到企业大家庭的温暖。为提高残疾职工家庭的生活质量，落实“小康路上不能落下残疾职工”的理念，该集团决定在集团范围内解决残疾职工子女就业问题，陆续安排残疾职工所有的适龄的待业子女在所属企业上岗就业。

　　谈到这里，孙志国动情地说：“对我们企业来说，责任，这两个字包含了太多太多的内容。眼界决定境界。只有摒弃小家子气，把工作当做一项事业来做，让企业融入社会，拥抱新时代，才能不断做大做强。”

　　在鞍山市宣传思想工作会议上，市委书记韩玉起在讲话中强调，“要大力弘扬孟泰精神，扎实做好辽宁精神鞍山篇”。孙志国谈到：“这些都对我们研究会今后的工作提出了新的课题。我们鞍山市企业文化研究会要行动起来，凝聚精神，立根铸魂，为决胜全面建成小康社会释放出更强盛的文化力量。”