去产能是推进供给侧结构性改革的五大重点任务之一。解决好去产能过程中的职工分流安置问题，关系到去产能成败。

　　2016年，我国确定钢铁去产能目标是4500万吨，煤炭去产能目标是2.5亿吨，这些产能涉及需要重新安置职工达80万人。尽管中央已经安排了专项奖补资金，但要让这些职工切实得到妥善安置，并不是件容易的事情。

　　在淄矿集团埠村煤矿，尽管还有10年的可采储量，但他们依然果断关闭矿井。矿关了，员工怎么办?为了能让分流的职工得到妥善安置，埠村矿一方面积极做好职工思想工作，向职工讲清楚企业面临的形势，帮助职工树立“身份不能当饭吃，赚钱才是硬道理”的理念;另一方面，积极转变思路，拓宽人员分流安置途径，特别是鼓励职工外出创业。为了帮助他们解除后顾之忧，还成立“留守家庭互助小组”“留守爱心服务站”等帮扶组织，为职工创业提供贴心关怀。

　　去产能必然会带来劳动力暂时剩余和闲置。不过，人始终是最宝贵的财富。从埠村煤矿的经验看，做好去产能过程中的人员分流与安置，关键还是要通过设立机制、创新方法、支持鼓励，充分调动职工的积极性和主观能动性，帮助他们找到合适的门路、走上合适的岗位，他们就能创造新的财富。

　　做好去产能过程中的人员分流安置，困难和矛盾不少。但只要多一些思路创新，多一些制度保障，多一些人文关怀，上下拧成一股劲，办法总比困难多。