岁末年初，常会出现农民工讨要欠薪的情况。报载，尽管相关部门加大了打击力度，一些无良单位、负责人也因此受罚，但欠薪仍未杜绝。随着2017年春节临近，工程建设领域又将迎来工程款、工资款结算高峰，预计拖欠农民工工资问题仍将易发、多发。其他行业欠薪问题也会凸显，保障农民工工资支付工作，形势较为严峻。

　　欠薪问题几乎成了久治不愈的顽症，年年讲年年要求仍然年年发生。即使把恶意欠薪纳入刑法打击范围，欠薪问题也没有根本性好转。浙江省的数据表明，目前农民工工资拖欠的情况不容乐观。2016年1—10月，浙江省各级劳动保障监察机构查处办结工资类违法案件4.2万件，为25.8万名劳动者追发工资29.2亿元，同比分别上升了104.7%、9.6%和43%；处理欠薪逃匿案件359件，涉及金额1.3亿元，同比上升47.1%和16.1%。

　　这就像治病一样，药量不到，治好病就需要的时间长，也可能会产生抗药性使病久治不愈。如果药不对症，不仅治不好病还会浪费资源。

　　针对欠薪这一久治不愈的顽症，政府应组织人员深入各地进行调研，并就欠薪案例进行抽丝剥茧式解剖，像专家一样进行会诊找出病灶。找到病灶后，认真梳理治理欠薪的各项措施，认真堵塞漏洞，提高打击的力度和精准度。如：对违法发包、分包、层层转包、挂靠承包的建筑企业除了给予经济处罚外，还应纳入诚信黑名单，限制其进入建筑市场使其付出惨痛代价；提高欠薪的处罚力度，提高最高罚款的限制，不能让隔靴挠痒的事情再发生；完善工资执法检查机制，使欠薪问题扼杀在摇篮里等等。否则，欠薪问题就不会绝迹。