近年来，国资大省山东坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，全面提高省属企业党的建设质量，不断夯实国企基层党建、筑牢一线战斗堡垒，为做优做强做大国有资本提供坚强政治和组织保证。

　　“重点工作在哪里，党员岗位就设置到哪里。”针对创投行业项目和人员高度分散的特点，鲁信创投将8个中后台部门、50余只前台基金的党员重新“排列组合”，混编到4个支部中，保证每个支部都有前、中、后台人员。按照党员所在部门或基金，分别下设党小组，实现“支部建在基金上”，凝聚一线人员战斗力。

　　围绕新时代党的组织路线谋划基层基础工作，山东省国资委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，研究制定过硬党支部建设指导意见和实施方案，确定了“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”六个过硬标准，并制定了具体推进措施和规划。通过全面推行党支部评星定级管理，山东省属企业打造过硬党支部7942个、党建品牌5326个，超七成党支部达到过硬标准。

　　在山东能源集团，4000余名专职党务工作人员、逾2亿元党建工作经费，保障了集团过硬党支部比例超过九成。

　　山东能源集团有关负责人介绍，各级党组织围绕企业转型发展、安全生产、经营管理、和谐稳定等工作实际，以“发现问题、提出方案、解决问题”为工作路径，积极开展课题攻关、成果推广，涌现出了千米深井智能化升级、“四位一体”设备维修管控模式、“3+2”选煤专家会诊模式等300多项优秀成果。

　　建设基层战斗堡垒，支部书记是关键。

　　按照“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”等要求，山东省国资委开展了企业基层党支部书记“双培养”工程，推动企业全面建立完善党务工作人员职业发展规划和岗位晋升通道具体制度措施。

　　在鲁商集团，以实施“递进培养工程”为突破项目，300多名业务骨干发展成党员、117名党员成长为经营管理人才、80名经营管理人才走上了基层党支部书记甚至更高领导岗位。

　　抓好党建促发展。

　　“困难时刻我们到，紧急关头我们上，艰苦担子我们挑……”近日，一场特殊的授旗仪式在山东黄金焦家金矿举行：聚焦一线生产中的难点、堵点和瓶颈问题，14支以党员为主体、入党积极分子和青年骨干力量积极参与的“党员突击队”，被赋予带动广大员工聚力攻坚的使命。

　　基层战斗堡垒不断夯实，党员先锋模范作用充分发挥，带动山东省属企业党员队伍不断壮大。

　　今年3月中旬，山东滨州出现新冠肺炎本土聚集性疫情，山东健康集团受命组织规模为508人的医疗队，星夜驰援。到达滨州的第二天，6个临时党支部相继成立，涵盖正式党员42人、预备党员2人、发展对象2人、入党积极分子20人。支委会利用晚上休息时间讨论工作、制定计划和应急工作方案，第一时间解决工作中的难题。在党组织的感召下，160余名医疗队员“火线”递交入党申请书。