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算法不能逼外卖小哥狂奔
2021-11-30 作者:吴学安 来源: 经济参考报

  明明到了送餐位置,骑手为何就是点不了“送达”键?系统规划的最优配送方案,缘何在大雪面前“不堪一击”?报载,连日来,记者在北京、福州、沈阳等地,跟随多位外卖骑手接单送餐,记录在系统和算法的“驱赶”下,他们的跑单状态。尽管骑手们对系统和算法抱怨颇多,但却不得不妥协,因为他们最担心差评。

  长期以来,戴着算法的紧箍咒“裸奔”,是无数外卖骑手的真实写照。一方面是被算法裹挟,困在系统里。在平台系统的算法与数据驱动下,骑手们的配送时间不断被压缩。另一方面,外卖骑手常常困于无合同、无社保甚至是无工伤险的无奈。

  长期以来,市场竞争让外卖平台处于囚徒困境:慢一点可能意味着被超越。为了获取竞争优势,吸引更多用户,用算法计算出派单机制似乎成为“最优解”。但这种“最优”算法,更多是服务于平台的运作效率和商业考量。这就导致配送时间不断压缩,外卖送餐员面临的时效考核压力不断增加,为了在规定时间完成派送,他们甚至不得不闯红灯、逆行,被算法一步步驱动着在道路上狂奔。

  毋庸置疑,算法只是一种手段,市场效率和利益获得的冲突,才是引发算法作为送餐员考核的社会舆情的焦点。如果算法带来的只是效率提升,只是给平台带来利润,而必须伤害到骑手的利益,那么这个平台生态将很难长久地维持下去。所以,算法效率的优化边界,一定要平衡好平台企业、消费者、骑手,以及其他参与者的共同利益。

  不得将最严算法作为送餐员考核要求,督促平台和第三方为建立劳动关系的外卖骑手参加社会保险,鼓励探索提供多样化商业保险保障方案……此前,国家市场监管总局等七部门联合印发意见,对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求,其中完善骑手社会保障的条款在业内掀起不小波澜。

  让劳动者实现体面劳动,才是对劳动者最大的尊重。外卖平台为大批蓝领创造了就业机会,给了他们通过辛勤劳动取得相应报酬的机会,但现有机制如果最终导致外卖骑手安全和健康受损,那由此形成的企业负面影响将是很严重的,对此,平台运营者必须给予高度重视。监管部门也需要为平台企业设置一个底线,一个不能逾越法律的红线。

 

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