国内智慧医疗公司卫宁健康（300253.SZ）拟推出其上市以来数额最大的股权激励计划，却因外籍员工作为激励对象引发关注。10月18日晚间，公司发布补充说明公告称，公司将担任公司董事、总裁职务的外籍员工WANG TAO（王涛）纳入激励对象，符合相关规定且具有合理性、必要性。

　　此次引发市场关注的是公司9月29日晚间发布的股权激励方案。按照计划，卫宁健康拟向激励对象授予的股票权益合计不超过约1.65亿份，授予的股票期权的行权价格（含预留授予）为5.71元/份，首次授予的激励对象总计815人。

　　上述815名激励对象中，公司总裁WANG TAO（王涛）、董事会秘书靳茂、高级副总裁孙嘉明、财务总监王利等四名董事、高管分别获授125万份、120万份、75万份、60万份，其余中层管理人员、核心技术（业务）人员合计获授约1.29亿份。

　　资料显示，卫宁健康外籍总裁WANG TAO（王涛）于1969年出生，加拿大籍，上海交通大学计算机系硕士，2014年加入卫宁健康，任总经理，现任本公司董事、总裁。

　　《经济参考报》记者注意到，2018年修改后的《上市公司股权激励管理办法》第八条规定，外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。信披方面，《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理（2022年7修订）》第二节规定，上市公司披露股权激励草案，应当包括激励对象的确定依据和范围，激励对象中包括外籍员工的，应当说明其是否为公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，并说明成为激励对象的必要性与合理性。

　　然而，在9月29日披露的股权激励草案中，卫宁健康并未就WANG TAO（王涛）成为激励对象的相关内容进行披露，而是随后才对原草案“打补丁”。

　　公司在10月18日晚间的补充说明公告中称，此次股权激励对象包含外籍员工WANG TAO（王涛）先生，WANG TAO（王涛）现担任公司董事、总裁职务，属于公司经营管理团队核心成员，拥有近30年的软件与信息化行业经验，对软件业及行业信息化具有丰富的经验及前沿的见解，主要负责公司整体经营业绩目标的实现，推动战略目标的执行与落地，控制公司运营风险，优化运营管理机制，提高公司运营管理水平等。因此，公司将担任公司董事、总裁职务的外籍员工WANG TAO（王涛）纳入激励对象，符合《上市公司股权激励管理办法》和《创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》的相关规定，具有必要性和合理性。

　　按照更新后的草案，本次激励计划首次授予的股票期权的考核年度为2022年-2025年4个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的股票期权2022年—2025年度业绩考核目标均以2021年度公司净利润或营业收入为基数，2022年净利润增长不低于24%或者营收增长率不低于12%，2023年净利润增长率不低于66%或者营收增长率不低于36%，2024年净利润增长率不低于118%或营收增长率不低于64%，2025年净利润增长率不低于180%或营收增长率不低于95%。

　　财报显示，2021年，卫宁健康的营业收入、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润分别为27.50亿元、2.12亿元，同比增幅分别为21.34%、-43.20%。