玻尿酸市场竞争加剧，华熙生物(688363)不仅将筹备更具竞争力的玻尿酸食品，填补这个领域的空白，还推出上市科创板后的首次股权激励计划，将从员工端为公司获得更大发展动能。

　　华熙生物是以透明质酸微生物发酵生产技术为核心的高新技术企业，透明质酸产业化规模位居国际前列。在香港联交所退市后，于2019年10月上市科创板。

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　　480万股限制性股票激励计划 

　　1月19日，华熙生物发布的《华熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》显示，华熙生物拟向激励对象授予480万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额48000万股的1.00%。

　　其中，首次授予384万股，占本激励计划公布时公司股本总额的0.80%，首次授予占本次授予权益总额的80.00%。

　　预留96万股，占本激励计划公布时公司股本总额的0.20%，预留部分占本次授予权益总额的20.00%。

　　华熙生物股权激励方式为限制性股票，即符合这一激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司上海分公司进行登记。

　　激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，且不得转让、用于担保或偿还债务等。

　　华熙生物此次股权激励计划涉及的标的股票来源为，公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票。

　　激励对象包括高管和核心骨干 

　　华熙生物此次激励计划首次授予激励对象共计206人，占公司员工总数2145人的9.60%。包括：董事、高级管理人员;核心技术人员;其他核心骨干。

　　除赵燕外，本次激励计划的激励对象不包括独立董事、监事，不包括其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，不包括实际控制人的配偶、父母、子女。

　　赵燕为华熙生物实际控制人，同时也是公司董事长、总经理。

图片来源：《华熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》

　　华熙生物股权激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票

　　全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。

图片来源：《华熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》

　　授予激励对象价格打五折 

　　《华熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》显示，华熙生物首次授予部分限制性股票的授予价格为每股78元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股78元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

　　这个价格是如何确定的呢?首次授予部分限制性股票授予价格的确定方法是，授予价格依据本激励计划草案公布前 1 个交易日公司股票交易均价每股155.57元/股的50.14%确定，为78元/股。

　　1月25日收盘，华熙生物股价报198.9元。如果激励对象以今天的价格售出股票，盈利将会达到1.55倍。

　　盈利幅度很诱人的，按时员工想要顺利拿到这些激励股票，还需要满足一定的条件，这个条件既针对公司也针对个人。

　　从公司层面看，公司业绩考核目标及归属比例安排如下：

　　华熙生物以2019年营业收入或净利润值为基数，为本次限制性股票计划设置了以下业绩考核目标：2021-2024营业收入增长率触发值为48%、72%、96%、120%，目标值为60%、90%、120%、150%;或2021-2024净利润增长率触发值为16%、28%、40%、52%，目标值为20%、35%、50%、65%。

　　华熙生物此次激励计划首次授予部分的激励对象考核年度为2021-2024四个会计年度。每个会计年度考核一次。

　　以2019年营业收入或净利润值为基数，对各考核年度的营业收入增长率或净利润增长率进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。若公司层面业绩考核未达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

　　华熙生物设置了阶梯归属考核模式，实现业绩增长水平与权益归属比例的动态调整，在体现较高成长性、盈利能力要求的同时保障预期激励效果。

　　从员工层面看，激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。

　　激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B、C 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。

　　限制性股票授予和归属的其他条件 

　　除上述业绩条件和个人考核条件外，限制性股票的授予和归属还需满足一些法律法规基本规定的条件。

　　同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

　　1、公司未发生如下任一情形：

　　最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形。

　　2、激励对象未发生如下任一情形：

　　最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。

　　总结：

　　在竞争激励的医美市场，华熙生物此次推出股权激励计划，在同业竞争中迈出了重要一步。安信证券发布研报称，维持华熙生物买入评级。评级理由主要包括：股权激励的阶梯归属考核模式在体现盈利要求同时保障激励效果;股权激励落地，利益更深绑定，组织架构更臻完善。

　　老虎ESOP业务提供从前期方案设计到授予、归属、行政审核及数据管理等一站式解决方案。作为新经济公司，老虎证券经历过从激励到上市的全过程，其专业团队能综合人力、法务、财务、税务四大核心因素，量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案，大大提升企业管理效率。极佳的系统稳定性和安全性，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力让老虎ESOP成为上市公司优先选择的ESOP服务伙伴。

　　目前，老虎ESOP签约客户包括理想汽车、逸仙电商(完美日记母公司)、知乎、声网、周黑鸭、一起作业、和铂医药、秦淮数据、洪恩教育等，美股、港股市场累计服务客户已近百家。

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