质疑“最佳雇主”
在日前发布的《中国年度最佳雇主2012年度总报告》中，作为国有企业的徐工进入了“中国2012年度最佳雇主30强”名单。
但是面对这位“最佳雇主”，也有员工产生了质疑。
“平时周一到周三车间是没活的，周六周日的时候要加班，一天的加班费30元，这是工作需要，我们能理解。但问题是我们没有固定休息时间，领导要求我们每天必须来，没活干就在厂里打扫卫生。周末如果有事可以请假，但批不批就要看领导的心情了。”彭宇(化名)是徐工集团子公司的一名普通工人，他向法治周末记者反映。
“我们的合同样本内容这样规定，周一到周五正常上班，周六周日休息，如需加班要与员工协商。但企业实际并不是这样执行的。我们每个周末几乎都要加班。”彭宇告诉记者，“我们不懂法律，但总觉得企业目前的做法不合理。”
据北京律师协会劳动法委员会律师吴颖萍告诉法治周末记者：“我国有三种工时，标准工时、不定时和综合工时。根据徐工员工的描述应该属于标准工时，所以企业应该给员工加班费。”
“劳动法规定，周六周日上班应当调休，或者支付加班费，并且每月加班不能超过36个小时。”吴颖萍解释，“周六周日加班并没有调休，就应当支付双倍工资，加班费的算法是‘月工资收入÷21.75×2’。”
根据这种计算方法，彭宇等工人的月收入是2000元左右，底薪是950元。加班费即使按底薪计算也应该是87元；此外彭宇还表示，如果不是逢年过节，他们每月加班都要超过36个小时。
“其实徐工也在削减人员，特别是劳务派遣员工的裁减，我们厂80%都已经回家了，不管合同有没有到期。老员工很多办理了提前退休，我们年轻的正式工目前还正常上班。”彭宇告诉法治周末记者。
记者向彭宇所在的徐工下属子公司核实情况，被告知相关负责人不在。而记者拨打徐工总部的电话也一直无法接通。
自2012年以来，整个工程机械行业刮起裁员风潮。继国内工程机械民营企业代表三一重工2012年年底掀起裁员风波后，2013年年初，玉柴重工也被曝陷入大裁员危机。
据法治周末记者了解，尽管在“2012全球工程机械制造商50强”排名中，玉柴重工一举跃升至第38位，但仍然无法避免压缩业务和被迫裁员的命运，玉柴重工总部和玉柴天津公司的裁员正在悄然进行。这也进一步凸显了工程机械行业面临的困境。
“由于供求关系的变化，工人工资的起伏的确比较大。”刘良臣认为，“生产规模减小、产品结构调整，势必会造成一定人员的闲置，因此企业淘汰闲置人员的行为无可厚非。而且公司在这一领域裁员了，在别的领域可能还要招人。”