6月18日，支付宝联合江西、湖南、辽宁和吉林以及河南郑州、安徽芜湖和江苏苏州、常州以及南通等9省市人社部门，以及220家企业，联合启动了“新蓝领青年”就业计划，旨在通过互联网数字平台，帮助企业招募有数字化专业能力的青年人群，提升蓝领青年职业技能、精准高效获取就业机会，为生活服务业、实体制造等产业挖掘更多人才。

　　据悉，“新蓝领青年”就业计划由人社部门指导，支付宝平台发起、各地企业和人社协会以及人资公司等多方力量参与。将通过组织新质生产力企业举办新蓝领招聘会；聚合超600万个蓝领岗位，陆续在各地举办数十场IoT智能招聘；利用支付宝平台优势，加强与灵活用工平台合作，进一步促进灵活用工平台数字化程度等举措，来助力“新蓝领青年”等人群就业。

　　支付宝就业负责人张贵彬介绍，作为数字开放平台，支付宝通过打造“平台的平台”就业模式，已累计聚合至少超过5000万个蓝领岗位，在助力新蓝领青年就业方面，具有行业领先的AI智能算法和IoT技术，以及安全风控、可信安全岗位、蚂蚁区块链合同能力等优势。

　　此前，支付宝联合推出的“IoT求职机”和“智慧求职机”等物联网技术，可在招聘会现场和商业中心、公共就业服务机构等人流密集型场景，帮助蓝领求职者刷脸秒级生成电子简历，并一键完成投递。平台会基于AI算法快速分析求职者技能等信息，并从系统中筛选出最匹配的可靠职位进行推荐，从而大幅提升求职效率和降低招聘成本与风险。据了解，1号职场和青团社等三方招聘平台运用相关能力，平台人岗匹配率均大幅提升至少70%至80%。

　　“我们希望发挥平台技术与资源优势，联合各方力量帮助传统蓝领求职业态的数字化转型升级，最终化解各方信任问题促成更多就业。”张贵彬说。

　　为此，18日当天，支付宝就业平台还联合蔚来汽车、比亚迪、吉利、中国一汽、五菱、奇瑞、赛力斯、京东方，以及比克电池、江西信义光伏玻璃等，覆盖22个省市的220家企业，共同发起了帮助“新蓝领青年”就业的“新势力招聘节”。

　　该招聘节将围绕热门的新能源汽车制造、销售等上下游产业，提供包括普工、技术工、操作工和检测员以及车身采购、汽车销售等职位在内的84000多个优质岗位。求职者可上支付宝搜“支付宝就业”，进入活动页预约报名，也可以打开支付宝“智能助理”进行求职。通过筛选后，会收到线下面试的AI邀约电话和短信，前往线下面试还有机会领取“到面红包”等优惠好礼。