国家税务总局响水县税务局在培养新入职人员方面创新方式方法，转变培养思路，积极帮助新入职人员转变身份、适应节奏，激发工作活力，助力融入响水税务“大家庭”，迈好税务“第一步”。

   从思想教育入手，系好入职“第一粒扣子”

   2023年9月份，一批怀揣着梦想的年轻人加入响水税务这个大家庭。迎新见面会上，响水县税务局党委书记、局长徐世新详细地介绍了响水县的县情和响水县税务局的局情，响水县税务局纪检组组长熊雄为新入职干部上廉政教育课。据了解，这是响水县税务局连续第五年为新入职的干部举行见面会。

   刚从学校毕业的新入职干部文化水平较高、思想灵活、创新意识强，但是对各项规定、纪律、要求的了解，仅仅停留在文件上，用于考试中，在入脑入心上还未下足功夫。针对这种情况，响水县税务局纪检组迅速升级了新入职人员廉政教育套餐。除了组织开展警示教育大会、观看警示教育片、通报违纪违法案例等规定动作外，还利用“青年干部学校”，邀请青年干部拍摄“税廉颂”视频，组织年轻干部上讲台，围绕政治理论、廉洁文化、纪法知识、业务知识等，变“被动教学”为“亲身参与”。“在学中思，思中悟。”熊雄说。

   此外，响水县税务局还组织开展青年干部警示教育大会、淮安实景廉政教育等一系列活动，让青年干部从身边的案例中吸取的经验教训展开交流讨论，“明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线”，扣好廉洁从税的第一粒“扣子”。

   从严管厚爱入手，走好入职“第一条路子”

   “我们在风险应对之初面临着很大的压力。”回想起国家税务总局江苏省税务局下发的风险任务，青年干部小许依然记忆犹新，“这家企业有着专业的财务团队，涉及的相关政策在确定性上也比较模糊，我们一时也有点吃不准。还好单位为我们每名新入职干部配备了导师，有了前辈们的帮助和指导，我们顺利完成了第一次风险应对任务。”

   为保证青年干部在初期工作顺利推进，响水县税务局创新打造育人模式。通过为新入职人员选配政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的干部担任入职导师，按照“一对一”的模式以言传身教的方式进行培养。以业务指导、现场实操、经验传授等方式，从岗位职责、流程以及需要了解、掌握的相关业务知识和规章制度入手，带领新入职人员掌握工作方式方法，开拓思路。在新环境中尽快熟悉岗位职责，达到思想、业务能力双提升。

从岗位锻炼入手，挑好入职“第一个担子”

   “我是2021年进入响水税务这个大家庭的，刚入职的时候在办税服务厅为纳税人服务过，后来单位又安排我在税政股工作，在那里我掌握了增值税和出口退税相关的业务知识，2023年我参加国家税务总局江苏省税务局大比武，获得了前十名的成绩，现在组织又安排我参加风险应对任务，回想这两年多来我成长的每一步都离不开单位对我的培养。”青年干部顾逸凡说。这正是响水县税务局近年来培育培养青年干部的一个缩影，以培养“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的税务青年为目标，将“培育管用”的理念始终贯穿新入职人员培养工作。一方面，通过坚持聚焦税收业务，在日常学习上创新推出“讲、问、答、解、评”五位一体的教学模式，引导青年干部学懂弄通税收政策；模式上重点打造“学理论、强业务、学技能”系列课程教学，帮助新入职人员成长为复合型人才。另一方面，不断鼓励新入职人员站在前沿、学在前线，在办税服务厅的“前沿阵地”学习最新税收业务知识和实操技巧，增强纳税服务意识和实干本领，提高工作综合素质和化解矛盾解决复杂问题的能力，充分激励新入职人员实干担当。

   据悉，下一步，响水县税务局将教育引导新入职人员在真抓实干中进一步坚定理想信念，使其与岗位同心、与税务同心、与事业同心，在人生道路上走得更正、走得更远，让新入职人员在时代大考中增长才干、练就本领，为响水税收事业高质量发展贡献青春力量。（熊雄、史潼）