近日，京东集团发布三季度财报，收入达到2477亿元，京东集团在非美国通用会计准则下归属于上市公司普通股股东的净利润为106亿元，超出市场预期。

　　值得一提的是，第三季度，京东在人力资源方面（包括自有员工和外部员工）的总支出就达到259亿元，前三季度人力资源总支出更是高达763亿元，是前三季度净利润的3.7倍。

　　纵观国内企业，京东集团丰富的业务形态带来了人才结构多样性，使其成为了一个值得深入研究的企业样本。在这里，有科学家、技术专家、应届毕业生，也有返乡/入乡的一线劳动者，京东“因人制宜”，为不同人群订制吸纳路径、培养路径、激励政策、福利保障，为人才提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速成长通道和广阔发展空间，持续助力“稳就业”。

　　据悉，在京东，超过60%的一线员工实现了在本地稳定就业；有5000员工通过“我在京东上大学”圆了“大学梦”；有2.2万名一线员工获得快递员职业技能等级证书。而一线员工的拼搏付出，也获得了全社会的认同，宋学文、罗明、栾玉帅三位基层劳动者先后荣获了全国五一劳动奖章；今年8月结束的大运会上，成都快递小哥黄学根作为第43棒火炬手，在成都理工大学站从前一棒手中接过“蓉火”，顺利完成了“青春之火”的传递。