11月8日，作为连续两年参加进博会的“老朋友”，科锐国际以“全球引智新发展，产才融合新动能”为主题，亮相由上海市静安区人力资源和社会保障局组织的全球人力资源服务联合展区。

　　作为“全球服务商——人力资源服务专项计划”首批实施企业，科锐国际伴随并见证了众多的世界500强跨国企业在中国的成长与发展壮大，并持续通过专业化、多元化、数字化、全球化的人力资源服务满足其在不同发展阶段的不同场景下的人才招聘与雇佣管理需求，帮助在中国建立制造中心、创新中心、研发中心以及亚太总部、大中华区域总部等重大战略提供人才支持，搭建本地化人才团队，助力其不断拓展在中国市场的深度和广度。

　　“多年来，我们服务了众多世界500强跨国公司以及本土头部企业，基于科锐国际的人才调研与咨询、人才吸引与配置、人才雇佣管理等整体人才解决方案，精准高效帮助客户进行全球化背景下的本土化的人力资源配置。”科锐国际高级副总裁段立新表示。

　　在段立新看来，人才是推动产业转型升级与创新发展的核心驱动要素，而产业是人才的“巢”。科锐国际紧密围绕各产业所需，洞悉人才需求，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在大健康、新能源、高科技、智能制造、数字化转型等20余个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，支持企业引入核心关键岗位人才。

　　目前，科锐国际已在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等多个国家和地区设立7家分支机构，境外员工400余人，拥有超50万人的国际人才数据库。通过境外及国内团队协同，围绕大健康、新能源、汽车及零部件、智能终端、ICT等领域，科锐国际在东南亚、北美、欧洲多国持续为客户配置销售、厂建、研发、运营、职能等关键岗位人才。过去三年内，科锐国际为80余家大型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐3000多位国际化人才。

　　随着数字化的不断渗透，人力资源服务业综合运用数智化手段，赋能人力资源成为企业的核心竞争力。在现场，科锐国际所展出的数字大屏上，也展示了公司的技术产品生态成果。在内部信息化、数字化建设端，科锐国际已将GPT等新技术应用在候选人报告生成、职位竞争力、职业发展建议等场景化功能;在外部数字化产品端，通过垂直招聘平台、产业互联平台，深度链接与自营团队、生态伙伴的交付，协同运营提供人力资源服务行业的交付效率和服务质量。