近年来，国家税务总局镇江市经济技术开发区税务局高度重视干部队伍建设，特别是新入职青年干部的培养工作，积极探索青年干部成长路径，为青年干部的成长成才保驾护航。

    为帮助青年干部尽快熟悉情况、进入工作，开发区税务局开展了青年干部与政治、业务“双导师”结对活动，选拔政治素养过硬和业务能力扎实的干部骨干担任青年干部导师，充分发挥“传帮带”作用，帮助青年干部走稳从税生涯第一步。

    活动上，结对师徒签订了《师徒结对协议书》，区局领导为导师颁发聘书。青年干部向导师行拜师礼，导师们回赠学习书籍，表达对徒弟们的美好祝愿。结对成功后，双方将通过手把手帮带、面对面交流、不定期考核测试，及时解决青年干部思想和工作上的难点困惑，在工作上提升能力素养。

    开发区税务局将培养“多面手”作为青年工作开展的突破口，以轮岗体验制度全方位助力青年干部成长成才。综合考虑新进人员的专业背景、性格特点及工作实际等方面，安排两人一组分批次开展轮岗锻炼，让青年干部在工作一线的“熔炉”锻造历练，尽快熟悉全局各部门职能及工作要求，练就过硬本领，努力成长为复合型税务人才。

    “轮岗学习让我更清晰了解了基层税务工作内容及性质，让我更好完成了从大学生到税务干部的身份转变，今后的工作中，我要立足岗位，加强学习，不断提升能力。”新入职干部居杰说道。为期一个月的“体验式”轮岗交流，让他收获良多、体会颇深。

    青年干部是最新鲜的血液，更是未来的希望。开发区税务局坚持将思想教育作为青年干部的入职第一课，组织开展新入职干部廉政教育活动：以一次廉政谈话、一次家长寄语、一份廉政心得、一份廉洁承诺书，帮助他们树牢廉洁意识。为新入职青年干部配发廉政书籍，以青年理论学习小组为抓手，组织开展理论学习与研讨交流，引导青年干部不断提升政治能力。

    为更好帮助新进公务员扣好人生“第一粒扣子”，区局将理论学习与实践教育相结合，组织赴扬中渡江文化园中接受党性教育，大家在一幅幅照片中回顾历史、坚定信仰、强化忠诚、汲取力量，激励他们以奋发昂扬的姿态开启税务生涯的新篇章。