近日，2023年应届毕业生芳芳在朋友的推荐下，找到了离家很近的寻职记万象城站。“站长很热情地接待了我，介绍商场内正在招聘的企业和岗位，结合我的求职意向进行专业化推荐。最后还陪着我去店里面试，整个流程非常快。”芳芳说，面试当天下午，她就拿到了offer。有了这次体验，芳芳将这种新型招聘求职方式介绍给了身边的同学和朋友。

　　这并不是个例。数据显示，目前寻职记短时间内在全国主要城市开出160家门店，帮助20万求职者就业。

　　对于线下商圈连锁门店招聘场景而言，传统的、基于互联网的招聘形式并不是最佳的方式。比如，某手机品牌要在某个商圈开新店，需要10名对3C感兴趣、有销售经验的店员。传统的方式，是品牌方店长在互联网招聘平台上发布招聘信息，一边等着求职者投简历，一边在平台上寻找合适的人员，从看简历、预约、面试、再到录用，整体效率并不高。

　　基于这样的痛点，作为浙江省人力资源服务协会孵化的创新人力资源机构，寻职记创新性地专注于商圈连锁门店招聘场景，首创线下＋线上双结合运营模式，设置线下商圈招聘站，为广大从业者提供陪同式求职服务，有效弥补大部分求职平台无法解决的信息甄别、专业指导、流程带领、面试协助等问题。

　　据了解，截至目前，寻职记已覆盖了全国11个省/直辖市，入驻160多个商圈，为30000多家品牌门店推荐优质员工。合作商户覆盖餐饮、茶饮、鞋服、零售及娱乐等垂直行业。

　　“寻职记在浙江省人力资源服务协会的引领下，帮助数十万求职者解决就业问题。我们的站长会给前来求职的大学生定制职业规划，从在校时的实习到毕业后的就业，持续提供跟进服务，一位大学生可以在我们这里多次寻找多种工作，过程中也会根据他们的意向，提供更多样的工作选择。”寻职记创始人陈鸿飞说道。

　　据了解，自成立以来，寻职记建立起高效的招聘模式，寻职记候选人面试上岗率60%。寻职记候选人来源中，转介绍占比达到70%。除帮扶大学生更高效率就业外，寻职记还在更大范围内拓展自身业务，并成为蓝领招聘中的重要力量。

　　如何在短时间内快速成长并开出160家门店？寻职记相关负责人介绍，主要原因有三：一是陪伴式服务，全方位缩短招聘方和求职方的距离。与以往的招聘平台或传统劳务中介相比，寻职记从招聘需求了解到沟通侯选人意向、再到面试及入职，均采用陪伴式服务，这无论对招聘方还是求职方，都是“保姆级”的贴心服务。

　　二是聚焦商圈，形成私域供需库。寻职记一开始就选择了聚焦商圈的策略，并通过私域匹配寻求方与求职方，最终建立起自己庞大的“私域人才库”。由于站长长驻商圈，对于商圈内商户的需求了解会更加及时与精准。

　　其三，线上+线下双运营的模式，使寻职记的效率更高。一方面，门店开在线下商圈，增加了线下与求职者的触点。并且线下面试的全程陪伴进一步提升了招聘与求职效率。另一方面，寻职记还拥有线上数智平台，通过微信小程序，将求职者和附近区域的门店招聘信息链接起来，并能够根据求职者的年龄、性别、区域、工作经验、薪资要求和空闲时间进行分析，做到高效精准匹配。