近日，五粮液各级领导班子纷纷走进年轻干部家中，与年轻干部及其家属交心谈心，以“拉家常”方式叮嘱年轻干部家属当好廉洁“守门员”。这是五粮液“青廉工程”建设的一个缩影。

　　“作为家属，你要多监督、常提醒，切实发挥‘廉内助’作用……”近日，五粮液各级领导班子纷纷走进年轻干部家中，与年轻干部及其家属交心谈心，以“拉家常”方式叮嘱年轻干部家属当好廉洁“守门员”。这是五粮液“青廉工程”建设的一个缩影。

　　党的二十大报告寄语广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。五粮液纪委认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，突出抓好年轻干部教育管理监督，打造特色“青廉工程”，全方位护航年轻干部健康成长。

　　廉洁家访就是五粮液纪委监管年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈的常态之举、重要之策。与此同时，五粮液纪委还通过征集一份家书家训和家风物件、摄制一系列家风家教视频、签订一份廉洁治家承诺、发放一份家庭助廉倡议、送上一份家风“廉礼”等“六个一”家风建设活动，以及组织观看家风电影、参观家风展馆等活动，常态化引导年轻干部建设好家庭、涵养好家教、传承好家风。

　　护航年轻干部健康成长，有力的监管机制也必不可少。五粮液纪委通过动态更新廉洁档案、细化廉洁从业负面清单、梳理廉洁风险点、签订廉洁承诺书等举措，构建自我监督、组织监督、家庭监督、社会监督“四位一体”的青廉监督体系，同步建立廉洁档案、签订廉洁承诺书4710份，完善负面清单10类40项，实现对年轻干部成长的立体化“护航”。

　　此外，五粮液纪委还坚持将“全周期管理”方式融入年轻干部教育全过程，精心组织廉洁文化作品创作、入职廉洁培训、廉洁知识测试、旁听案件庭审、任前廉洁谈话、纪法知识宣讲、参观廉洁教育基地等活动，为年轻干部定制文化育廉、学习思廉、谈话守廉、纪法传廉、警示醒廉的“五大青廉套餐”，让3684名年轻干部接受“沉浸式”廉洁教育，全方位培养清正廉洁、坚守底线的年轻干部队伍。

　　“下一步，我们将结合实际，进一步探索和丰富更接地气更入人心的‘青廉工程’内容，不断厚植年轻干部成长成才‘沃土’，引导鼓励年轻干部始终做忠诚干净担当、感恩知足奋斗的新时代好青年。”五粮液纪委相关负责人表示。