近月来，为深入贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的部署要求，充分发挥中央企业的就业引领作用，中国二十二冶集团多措并举，亮出硬招、新招、实招稳就业、促就业。2022年共引进应届毕业生超700人，为中国二十二冶集团高质量发展提供了充足的人力资源，为确保就业形势稳定贡献了力量。

　　稳岗就业的根本在于稳定企业生产经营大局。中国二十二冶集团面对严峻复杂的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，统筹抓好生产经营和疫情防控两个大局，锚定年度任务目标，全力加快重大项目签约落地及开工建设，新签约项目体量最大的总投资额超百亿元，为吸纳人才奠定了坚实基础。

　　中国二十二冶集团为充分利用互联网信息技术，在扩大线下招聘渠道的基础上，进一步拓展了线上就业服务。通过搭建互联网招聘平台，可实现“云端宣讲、信息发布—云端咨询—简历收集—在线笔试、面试—电子签约”等一系列线上招聘流程。同时，中国二十二冶集团人力资源部还收集并定期更新重点高校的线上招聘会信息，指导各二级单位加入目标高校线上招聘会。今年引进的应届毕业生超过60%都是通过线上渠道完成的签约流程，极大提高了招聘工作效率。

　　中国二十二冶集团积极营造观念留人、待遇留人、事业留人、文化留人的强磁场氛围，不断提升人才队伍的待遇保障和梯队培养，真正打造吸引人才的高地、留住人才的盆地。

　　据介绍，中国二十二冶集团不断优化完善与优秀高校的校企合作模式，制定人才订单式培养计划，为高校大三学生提供毕业前优质带薪实习岗位，一些品学兼优的学生不仅能够在中国二十二冶集团勤工俭学，更能提早体验社会，实现人生价值。通过定向育人、按需育人、精准育人一系列“接地气”的举措，切实提升人才培养与企业战略的契合度。对新入职员工制定了阶段性岗前培训计划，第一阶段集体培训，全面了解企业文化；第二阶段系统集训，精准提升岗位技能。持续开展“师带徒、传帮带”等活动，给予青年员工充分展示自我的平台，为想做事、能做事的优秀青年搭建施展才华的舞台。持续改革薪酬分配和激励机制，建立“四位一体”责任体系，整体提高薪酬待遇水平，并树立了多劳多得、绩优薪优的岗位价值导向，有效增强了对人才的吸引力。