自发出“能否挺过明年”的深刻思辨后，长城汽车紧锣密鼓地推出了一系列变革举措。

　　近日，长城汽车用“绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点”21字全面总结了长城汽车新时期的使命、核心价值观和企业精神，而这21个字也共同组成了长城汽车全新的企业文化。

　　长城汽车认为，伴随着信息化产业革命，汽车生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化，用户参与的已经不仅仅是销售环节，逐渐向生产、研发等全产业链延伸。

　　为此，长城汽车提出了全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”。其中，“绿”表明长城汽车会坚持在绿色、清洁能源上进行研发与投入；“智”透露出长城汽车要以智能产品为核心，打造全场景高智能产业生态的决心；“潮”显示了长城汽车洞察产业先机，捕捉时代潮流，提供更个性化、更有创意和价值认同感的产品及服务的能力；“玩”则体现了在智能科技的加持下，长城汽车让车更好玩的努力；而“嗨世界”突出了长城汽车的全球化视野。

　　据长城汽车透露，在新的核心价值观中，“廉”和“信”是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则；“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力；“共分享”则是长城汽车首次纳入核心价值观的内容，在这种开放包容的价值观引领下，长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈，与全产业链一同创造未来，分享成果。

　　不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。成立30年来，长城汽车正是秉持“每天进步一点点”的企业精神，从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车行业的领军企业。

　　面向未来，长城汽车董事长魏建军说，长城汽车要求员工要继续秉持“每天进步一点点”的精神文化，为用户提供更具诚意、更人性化的产品和服务。

　　除全方位阐释全新的企业文化外，长城汽车还总结了企业变革的成果。

　　魏建军说，汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。

　　基于此，长城汽车的变革首先从机制着手，历时四个月，构建了以用户为中心的全新组织架构，而此番企业文化内涵的焕新，不仅是企业机制、产品、技术和品牌营销创新的有效承接，也是长城汽车走向下一阶段改革的序幕。