连日来，中央企业保利集团完善招聘计划、创新招聘方式、聚焦重点人群、开辟绿色通道，以实际行动“稳就业”，预计2020年新增就业岗位近千个。

　　稳岗是创造更多就业的基础。保利集团有序推动复工复产，所属1200多家子企业复工率超过90%，现有就业岗位总体保持稳定。对酒店、剧院、影院等受疫情影响暂时无法开展业务的，企业探索通过员工待岗轮休、调岗和培训等方式，坚持不裁员、不降低基本工资，正常缴纳社保。

　　“我们从短期疫情应对和长期发展规划两个维度扩大用工需求。”保利集团有关负责人表示，企业加速国内外重点项目开工建设，并以搭建新平台、承接新项目等方式创造就业岗位。例如：保利集团旗下华信邮电抓住“一带一路”建设和“新基建”契机成立新的销售平台；保利发展、保利置业新获得系统外物业管理项目26个，创造大量就业机会。

　　针对高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等重点人群，保利集团打造了一系列专属就业方案：启动新的校园招聘计划，高校应届毕业生在原计划基础上扩招14%；为农民工提供包车到岗服务，农民工用工需求同比增长36.3%；针对贫困地区开设专场招聘会和就业绿色通道。

　　值得关注的是，保利集团一方面大力度稳定在武汉、湖北的现有岗位，创造过渡性工作机会，另一方面开展“守望湖北”专项招聘计划，新提供近百个岗位，为未来企业发展储备更多人才。

　　据介绍，保利集团通过“空中搞宣讲、测评上云端、面试连视频、签约无接触”等手段加快推进招聘进程。今年以来，企业线上收到简历超过1.5万份，通过面试、测评等程序已招聘1100多人。