一位年轻人，大学毕业，风华正茂，勤奋踏实，因为找工作，被一个叫作BOSS直聘的求职APP误导，误入传销组织，最终丧生。

　　本周，求职者李文星的遭遇被整个社会关注。理论上，他是一个不应该被欺骗的受害者：青年男性、有学历、有防范意识、有合理的社会支持体系。然而，因为急于求职盲目相信了求职APP上的信息，还是陷入了传销组织。

　　暂且放下为什么传销屡禁不止的法律问题，回过头来必须说，BOSS直聘的责任无可回避。

　　事件发生后，BOSS直聘CEO赵鹏于8月3日凌晨回应称，“我们意识到自2015年初以来，平台执行的‘只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘’这一机制，存在很大问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题，教训很惨痛”。

　　这一事件令人想起了很多往事。百度外卖曾经因为“监管不力”，被发现将不符合卫生规定、没有门店的小食品加工摊的食品上线销售，当时的回应也是吸取教训重新排查。某视频网站因“监管不力”，导致黄色视频内容充斥网站，创始人最终遭到法律惩戒。

　　当下，大部分的创业企业在创业过程中，很难规避踩线和打擦边球的行为。在资本原始积累中，这种情况在所难免，新事物从产生到发展有一个过程，对于其可能产生的危害也需要时间检验。

　　因此，这一条人命提醒创业者的是，有一些底线是不能触碰的。出事之后，有媒体尝试在BOSS直聘上发布招聘信息，仍然是没有审核就完成了发布，在很短时间内就收到了十几份简历。从目前BOSS直聘的回复看，他们在大量的企业信息面前，也并没有一个完善的核实信息的能力。而或许，BOSS直聘还不是最糟糕的一个求职APP，更多的“野生”APP们还在忽悠着求职者们。

　　我们说监管，寄希望于企业的自觉，并不是一条最有效的方法。出于自身利益需求，企业希望在自己平台上发布信息的用户越多越好，至于他们的资质，在“跑量”的情况下，企业是很难有主观能动性去仔细筛查的。

　　面对越来越多花样百出的创业项目，在支持创业创新的前提下，政府部门也应该及时介入、辅导和监督企业在发展的过程中不要跑偏。一方面帮助企业走上合理增长的正轨，另一方面也能有效保护招聘和应聘双方的权益。

　　更需要迫切呼吁的是，基于大数据理论基础上的社会信用平台，要早日对公众开放接口，让有需要的企业有合法通道审核客户资格，也能更好地保护求职者的权益。