职场社交平台LinkedIn（领英）日前携手《财富》中文版开启为期两个月的世界500强招聘专场，并对年度世界500强企业所在的行业求职热度、人才招聘趋势、受青睐的企业和岗位进行了研究和分析。调研显示：高科技、零售快消、生化医药、制造、金融投资五个领域，已经成为招聘职位需求最高的五大行业。其中，高科技领域高居榜首，占招聘职位总需求量的35%。

　　从财富世界500强企业的应聘受欢迎程度看，埃森哲、苹果公司及EMC（易安信）位列三甲，其中埃森哲以1：121的岗位申请量高居榜首，远超排在第二位的苹果公司。

　　从工作职能分布看，500强企业中招聘需求最高的前三名分别为工程（14.8%）、信息技术（14%）、销售（12.2%）。另一方面，生产制造人员、分析员、律师分别以1.1%、1.2%、1.4%位居饱和岗位的前三名，招聘需求最低。

　　本次调研一大发现是职场精英的年轻化，世界500强企业入门职位热度逐年攀升。从传统角度看，500强企业的精英人群通常集中在中高层职位，但本次数据显示，500强企业的入门级职位却成了大热门，而经理、主管等中层岗位人才需求量却最小。在500强的招聘需求中，入门级岗位的需求量占招聘职位总需求量的68%；中高级职位的需求量次之，占招聘需求的17%。需求量最少的是经理级、实习生以及主管级。

　　报告认为，这一现象与“80、90新职场人”的开放包容、锐意进取的职场态度有关。80、90年代出生的职场人有着更好的教育背景，很多都有海外留学经历，他们更看重企业是否能给予他们充分的成长机会，他们的意见与想法是否能得到聆听与重视。外企多年累积的人才培养机制和全球发展布局，能够为他们提供多样化的发展方向和学习机会，公平、尊重的包容性文化也增加了他们的归属感。

　　调研的另一大发现是，从500强海外企业跳槽至500强本土企业的人才仅为总调研人数的0.5%。对于正在走向世界的500强本土企业来说，有着极大的“挖角”空间。从跳入中国500强企业的人才数据榜中，可以看到，科技型企业占据了半壁江山。谷歌、微软、甲骨文、惠普等IT“黄埔军校”的人才，开始转战本土企业。这些有着全球视野、懂得　“游戏规则”的精英人群已经成为中国企业，尤其是本土科技型企业“走出去”不可或缺的人才资本。韩琳