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新闻回放 |
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| 人社部:确保最低工资年增13% |
| 京华时报 2011-4-19 |
| 我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。 | |
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网民关注 |
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| 工资“涨声”未引来网民掌声 |
| “工资翻番”的话题引发了网民的热议，网友对此表示欢迎，但更多的是表达了担忧，认为工资上涨一定要以稳定物价为基础才有意义。 | |
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| · 财经评论人 余丰慧 |
| 未来五年一定要一边涨工资，一边控物价，使得底层百姓收入增长速度、普通职工工资增长速度快于物价上涨速度。这才能真正发挥涨薪的真正效用，才能真正实现发展成果让全民共享的目标！ |
| ·深圳电视台评论员 朱克奇 |
| 我国要努力实现职工工资年增15%，“十二五”期间力争实现职工工资翻番。（人社部副部长杨志明）——1、啥叫职工？农民工、临时工是职工吗？2、啥叫“努力实现”？啥叫“力争”？换言之，五年工资翻番，究竟是“目标”还是“愿景”？3、具体措施是什么？4、说到要做到；说了做不到，应承担责任。 |
| ·财经评论人
牛刀 |
| 就算人保部说以后五年翻番，你翻得了吗？翻不了你怎么办？放一个空炮，或者，给职工画一个饼，又有多大的意义？ |
| ·评论员
赵民望 |
| 羊毛出在羊身上，职工工资增长仅靠政府出手干预显然无法实现，因为劳动者所获取的报酬多少，取决于劳动关系中的另一方——企业的生产效益。从这一点上来说，政府充其量只是一个居中协调的角色，各个方面的利益都需要维护。 | |
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| 易家言：仅靠企业担不起涨工资的重任 |
| 每个人都希望涨工资，涨得越快越好，但恐怕大多数人都不敢奢望未来五年工资翻番，因为工资涨不涨与涨多少，并不是职工说了算；市场化企业的工资也不是政府部门说了算；甚至不是全由企业说了算，工资增长速度与幅度还受制于多种因素。[详细] |
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练洪洋：谁为企业职工工资翻番埋单 |
| 提高企业支付能力，助推职工工资增长翻番计划的实现，政府不妨从两方面入手，第一，考虑适当降低企业各种税赋，放水养鱼；第二，还应该促进经济增长方式的转变，让企业有更多的钱支付给劳动者。[详细] |
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| 晏庆盛：涨工资，政府先要承担起责任 |
| 提高居民收入，保持职工工资较快增长，政府不能将此重任都推到企业身上，而要首先承担起责任，比如切实给企业减税降费、通过制度改革提高职工博弈能力、打破既得利益群体的利益链条、消除公务员群体的灰色收入（如最近爆出的“执法为利”等）。[详细] | |
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别让通胀抹杀工资增长的幸福感 |
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| 徐光木：别让通胀架空“工资5年翻番” |
| 职工工资5年翻番不可能在“真空”中进行，必须考虑到社会的整体物价水平。一旦物价上涨，特别是与民生息息相关的生活必需品价格增长过快，甚至超过工资的增长速度和幅度，工资增长也难免沦为“负增长”。[详细] |
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肖华：工资翻番要预防四个问题 |
| 工资增长翻番也要防止物价跟着大幅上涨。如果物价上涨也跟着翻番，那么工资增长翻番也就没有多大的意义。目前，我国通货膨胀的压力很大，有的商品价格上涨的幅度还比较大。[详细] |
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| 叶檀：职工工资翻番的基础是生产力的提高 |
| 低薪与产能过剩是维持产品低价的利器，正是中国廉价的工人与中国世界工厂的地位抑制了中国乃至全球的通胀，现在我们面临更严峻的挑战，在抑制通胀的前提下提高职工工资，这是惟一的道路，没有第二条路可走。[详细] | |
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工资翻番，当以“公平”为目标 |
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| 张森林：工资“翻番”更要“翻”的公平 |
| “公平”是工资翻番的核心问题。期待相关方面加速推进收入分配制度改革，尽快形成合理有序的收入分配格局，既要让工资能够顺利翻番，而且还要翻的合理、翻的公平，使绝大多数群众都能获取看得见、摸得着的实惠！[详细] |
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顾全林：谨慎看待行政性的“涨工资” |
| 要真正调整收入分配结构，就必须改变各个行业利润率高度不均衡的状况，例如使得房地产行业的利润率向社会平均利润率回归，才可能谈得上缩小贫富差距。[详细] |
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| 兰恒敏：应当缩小职工工资跟公务员差距 |
| 在有效降低财政收入的占比、抑制特权阶层和特殊利益集团的利益膨胀之前，能有效提高职工工资是难以想象的。在此消彼长的存量财富分配博弈时，职工的利益几乎肯定居于下风。惟一有希望、阻力小的途径是在增量财富分配中提高职工的份额。[详细] | | |
人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露，国家要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。“工资翻番”的愿景固然美好，但如何让涨工资莫成为空谈？更重要的是，如何让广大民众真正“富”起来？这就不是一个简单的“工资×2”的问题了。
