2023年以来，国家税务总局江阴市税务局围绕“组织绩效抓班子、数字人事管干部”这一定位，统筹组织绩效与个人绩效考核双向融合工作机制，探索构建考评指标按岗责精准对接、考评数据与系统有机关联、考评成绩按权责精准挂钩、考评结果运用互为支撑的工作机制，有效激发队伍干事热情和创新活力。

　　“季初我会根据自己承接的组织绩效制定个人绩效指标，季末出了成绩，我会分析工作存在的问题，在下阶段加以改进！”青年干部顾奕君表示，每个季度的绩效考核让她能够及时查漏补缺，把工作做得更好。

　　江阴市税务局设立组织绩效和个人绩效指标精准对接的个人绩效指标库，开展全链式任务管理。通过管理考核数据的归集、分析与画像，强化对内部工作的科学统筹和过程管控，实现基础岗责与争先项目、流程数据与结果数据、行为表现和工作业绩多种考核维度的融合贯通，考核指标与实际工作有较高契合度，有效提升了考核评价的透明度和可比性。

　　“干部个人绩效与组织绩效精准对接，评价客观公正，结果运用的依据也更加合理，队伍的干劲更足了！”江阴市税务局基层分局负责人表示，“目前，我们分局工作任务的准期完成率和质效好评率均提升15%以上。”