为助推企业人力资源，尤其是薪酬福利代发的数字化转型，近日，招商银行宣布全面升级代发工资业务，正式推出企业薪酬福利代发数字化服务平台——“薪福通1.0”。

　　招行在工资代发领域布局良久，并改变了银行业过往将代发作为对公边缘业务的局面。自2006年推出工资代发业务以来，招行在代发专业服务方面不断创新突破，近年来更是加速推进数字化升级，推出“薪福通1.0”，以薪酬福利代发的数字化变革，帮助企业加速实现人力资源管理的数字化。

　　作为招行在代发工资领域的创新，“薪福通”包括薪资服务、平台服务及权益服务等三个模块。其中，薪资服务是其核心与基础，凭借招行领先的金融科技和专业服务为代发企业及其员工提供便捷、贴心的发薪体验。

　　招行相关负责人表示，其薪资服务具有明显优势：一是流程便捷，只需经过一次柜面申请，后续签约、制卡、代发等所有流程均可在线上完成，为企业财务和人事提供了极大的便利。二是安全高效，除了代发工资实时到账外，招行还在业内率先推出“预约代发服务”，让员工在节假日依然能感受到来自企业的关怀。三是全品类代发，覆盖工资、奖金、报销款、差旅费等38个科目。四是个性化电子工资单，企业可根据自身需求定制工资明细，员工通过招商银行App即可查询一年内各月的工资单。此外，特别值得一提的是，招行还是业内首家推出“上门服务”的银行，专门为服务代发企业而组建的市场经理团队，将专业、优质的服务送到代发企业及其员工身边，让员工足不出户，便可快速办理银行业务，极大地提升了客户体验。

　　据了解，招行已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行在内的超过30万家企业提供代发服务，代发个人客户超过3000万，一年代发工资总额超过1.5万亿元。根据招行年初发布的数据，其个人储蓄账户突破1亿，这意味着，每10位招行客户中有3位选择将招行卡作为自己的工资卡，甚至是主结算账户。