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工资不平等
作为在很大程度上代表家庭收入最大来源,工资又是如何分布的呢?2000年在法国私有部门全职工作的雇员,大约有12 700 000人,下表描述的正是他们所得工资的不平等现象。 2000年法国工资的不平等现象 注:1.D1代表工资最低的10%雇员,D2代表紧随其后的10%雇员,以此类推。P10是划分D1和D2的收入限度,P50是划分D5和D6的收入限度,P90则是划分D9和D10的收入限度。工资最低的10%雇员,每月工资全都低于900欧元,平均为890欧元;而工资最高的10%雇员,每月工资全都高于2 720欧元,平均工资为4 030欧元。 2.对在法国私有部门全职工作的雇员而言,不含奖金的月工资,指的是缴纳社保费与普遍社会分摊金/社会债务偿还捐金(CSG/RDS)之后的纯收入。 资料来源:法国全国统计及经济研究所(INSEE):社会数据年度申报(DADS),2002,10页。 其中工资最低的10%雇员,薪资标准全部在法国各业最低保障工资(SMIC)线上下,即对D1类而言,2000年的净工资平均为890欧元。中位数工资是1 400欧元。中位数工资的定义是在其下面有50%的雇员的工资标准,标为P50。中位数工资高于工资的第5个十分位数,即1 310欧元,因为第5个十分位数由位于P40与P50之间的雇员组成。中位数工资低于平均工资,2000年平均工资为1 700欧元,中位数工资低于平均工资是由于工资分布的后一半总比前一半间隔大许多,以至于极高工资总是将平均工资往上拉高,高于中位数工资。另外,工资最高的10%雇员每月至少挣得2 720欧元,其平均工资为4 030欧元,相当于紧随其后的10%雇员平均工资(2 340欧元)的将近两倍。 衡量工资不平等程度的一项实用指数,是P90与P10的比值,即第10个十分位数的下限与第1个十分位数的上限的比值。以2000年法国工资不平等为例,该指数P90/P10相当于2 720/900,约等于3.0,这就意味着:要成为工资最高的10%雇员,所挣工资至少要达到工资最低的10%雇员所挣工资的3倍。此处,勿将该指数与D10和D1的比值相混淆,D10与D1的比值指第10个十分位数的平均工资与第1个十分位数的平均工资的比值,按照定义该比值总是比P90/P10的值更高,此处相当于4 030/890,约等于4.5,这就意味着:在法国工资最高的10%雇员与工资最低的10%雇员相比,前者工资是后者工资的4.5倍。上表同时可用于计算在各类工资总额中,工资最高的10%雇员所挣工资的占比。由于D10的平均工资是总体平均工资的2.37倍(4 030/1 700=2.37),并且根据定义,D10指的是所有雇员中工资最高的10%的雇员,这就意味着他们挣得各类工资总额的23.7%。 其他指数也同样可以加以使用,旨在考虑分配的总体不平等,并不限于末端十分位数之间的差距,如基尼系数和泰尔指数。然而十分位数间的指数,如P90/P10、D10/D1、P80/P20等,是最为简单和直观的。P90/P10指数素有美名,对诸多国家而言相对较为可信,因此在本章也经常会用到。 为了能对工资的不平等现象有更加完整的认识,同时还应该考虑公有部门的工资(国家、地方行政单位和国有企业)。在法国,有4 100 000人在公有部门全职工作,他们的平均工资略微高于私有部门,并且公有部门的工资的离散度也明显更低,例如,1996年国家公职P90/P10的值为2.6。 国际比较 P10与P90之间存在1~3倍之大的差距,是否这是所有国家工资不平等现象的典型代表?下表给出了1990年联合国经合组织(OCDE)14个成员国的P90/P10值。 联合国经合组织成员国工资的P90/P10 注:在德国,要成为工资最高的10%雇员,所挣工资必须是工资最低的10%雇员所挣工资的2.5倍。 资料来源:联合国经合组织(OCDE)。 根据联合国经合组织的数据,我们看到德国及北欧三国是一个特征,盎格鲁撒克逊英美文化国家是另一个特征;法国的工资差距在1990年是3.1倍,处于中间位置,介于这两者之间。前者的差距一般为2.5倍,低的有挪威的2倍、瑞典的2.1倍和丹麦的2.2倍;而英美文化国家的P90/P10差距,可以高达英国的3.4倍、加拿大的4.4倍和美国的4.5倍。对所有涉及的国家,表给出的数据都是针对全职雇员的。进一步细化颇为重要,因为如果将兼职雇员也考虑在内,如法国在2000年就有3 100 000名兼职雇员,会系统地推高P90/P10的差距。例如,使用联合国经合组织的数据,以美国为例,如果将所有的间断性或兼职工作的雇员都计算在内的话,1990年的P90/P10差距达到5.5倍;而如果只考虑全职工作的雇员的话,该差距仅为4.5倍。联合国经合组织对所有国家采用的都是全职工作雇员法,因而,P90/P10差距在2~4.5倍区间内,这对发展层面极为相似的诸多国家而言,差距已是相当大。
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