HRA人力资本可持续发展生态大会日前在北京举行。大会紧扣AI技术变革、产业升级与人才发展深度融合的时代趋势，聚焦人力资本行业可持续发展核心命题，贯通政策、学术与产业实践链路，推动行业发展不断进阶。

据介绍，大会由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办，北京国际人力资本集团股份有限公司战略合作，北京外企人力资源服务有限公司协办、北京人力资源服务行业协会支持。

国务院参事室特约研究员、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明表示，新技术革命推动人力资本发展呈现趋势性变化，行业正以“投资于人”加快升级，AI赋能人力资本创新，为人力资本发展开辟广阔空间，期待行业实践探索走在政策和市场前面。

北京市人力资源和社会保障局副局长薄澜表示，人力资源服务业是强化现代化建设人才支撑的关键力量，当前北京加快构建现代化产业体系，行业应发挥链接人才供给与产业需求的枢纽作用，提升配置效率。

大会发布了《人力资本可持续发展生态联盟共建倡议》，为行业生态共生搭建起系统性行动框架。HRA理事长、北京国际人力集团董事、总经理郝杰代表HRA发出四点共建倡议：凝聚共识、开放共生，汇聚政产学研资多方合力；打破壁垒、协同共建，推动政策学术产业资本闭环联动；创新驱动、赋能发展，以数字化与AI推动人力资源管理向价值创造升级；公益导向、共生共赢，坚守公益定位实现多方共同成长。

“产业互联共建伙伴计划”也同步启动，联动HRA、中国美国商会、中国欧盟商会、北京医药行业协会、中关村人才协会、昌发展股份、蓟门资管、新生巢、鹍鹏科创社区等伙伴，打通跨领域资源通道，为HR跨行业对标、人才协同合作、内外资企业互学互鉴提供常态化平台，进一步拓宽生态协同的实践边界。

HRA人力资源可持续发展生态联盟启动

同时，大会推进智库建设与成果落地。HRA智库专家委员会正式揭牌，汇聚高校学者、资深HR管理者与行业专家，搭建起学界与业界跨界联动的智力枢纽。随后，五项人力资本可持续发展生态联盟成果集中发布，全面覆盖技术变革、人才供给、全球化布局、青年发展等核心领域。标志着生态协同正式从共识阶段迈入交付阶段，将前沿洞察转化为可落地的实操方案。

作为HRA成立三十周年的重要智慧成果，大会发布了《决胜组织》一书。该书收录了西门子、蒙牛、金风科技、李宁、思科等多家标杆企业的真实组织变革案例，系统提炼企业变革进程中的决策逻辑与破局经验，为HR从业者应对组织变革提供实战参考。

据了解，HRA未来将持续发挥行业平台纽带作用，联动多方资源深化生态协同，不断输出务实成果与专业支撑。