“百万英才汇南粤”暨中国平安2026校企合作交流会日前在深圳举行。这场汇集清华大学、北京大学、复旦大学、南京大学等42所高校代表的交流会，是中国平安集团（以下简称“平安”）历史上规模最大的一次校企合作活动。会上，平安宣布2026年度应届生岗位需求超6000个，并为超3000名在校学生提供实习机会，覆盖业务、运营、产品、投融、科技、医疗等8大类岗位。未来3至5年，公司计划逐步将每年应届毕业生的招聘量提升至1万人以上。

活动期间，中国平安与中国人民大学、北京航空航天大学、中央财经大学等21所高校共建校企实习基地，与15所高校签署校企合作协议。深圳市人力资源和社会保障局局长王楚宏表示，未来将持续聚焦企业用人需求和学子就业愿景，打通人才培育、实习实训、就业输送全链条。平安集团联席首席执行官郭晓涛指出，平安将促进高校毕业生就业始终当作一项长期重要工作，搭建精准就业桥梁，深化产教融合，助力稳就业、促就业。

中国平安集团人力资源部相关负责人在交流会上阐述了校企合作的四重战略价值：落实国家就业部署、推动“四链衔接”、服务大湾区人才高地建设、支撑平安自身“综合金融+医疗养老”战略。

值得关注的是，平安发布了校招AI数字人“橙小安”。这一产品不以筛选学生为目的，而是定位为“陪伴与服务”。去年秋招平安北京招聘会准备了500人会场，却来了1500名学生，这促使团队对AI招聘方向做出根本性调整。“橙小安”可实现智能推荐岗位、公开全部招聘流程节点、7×24小时解答薪酬发展问题、提供校友对接通道等功能。在算法设计上，平安主动删除了性别、地域、院校等级等可能引发评估偏差的标签，仅基于学生个人经历生成评价标签。在平安看来，AI不会替代HR，而是走人机协同路线——AI提升基础服务效率与公平性，HR负责最终筛选确认。

平安有一套覆盖“选、用、育、留”全链条的人才体系。平安科技算法工程师孔令炜的职业轨迹是典型样本。2019年加入平安，从算法工程师起步，历经7年于2025年晋升为科室副经理。他表示，平安完善的导师带教体系让他快速适应职场，而将前沿算法应用于智能客服等真实业务场景的成就感成为他留任的关键。团队要求算法工程师具备“T型”能力——不仅要精通算法，还需理解产品、业务场景及前后端架构。新人入职即接触核心业务项目，在1至2年内完成从参与者到独当一面的蜕变。面对新一代员工，团队通过多轮沟通帮助他们理解业务逻辑，引导他们将技术成果产品化。

在AI深刻改变各行各业的当下，平安对人才的能力画像也在迭代。中国平安集团人力资源部相关负责人认为，专业扎实、自驱力强、好奇心、学习能力等核心特质没有变化，但新增了对思考力的要求，即毕业生需具备利用AI工具的能力。孔令炜在职攻读香港高校博士学位，正是为了弥补思维深度差距并应对大模型时代的新挑战。在培训体系上，平安正从统一授课转向按需定制，AI可精准识别员工短板并推送个性化学习路径。

对于即将步入职场的1270万毕业生，中国平安集团人力资源部相关负责人给出了两个关键词：成长性与确定性。平安布局的医疗、养老、金融均为民生刚需行业，具备高成长性；公司战略清晰稳定，当前处于战略落地的飞跃期。完备的轮岗体系和开放的内部流动机制，让毕业生可以在不同业务线“沿途下车”，找到适合自己的发展方向。正如他所说：“平安给毕业生成长性和确定性，未来有无限可能。”