近日，青塔旗下智能招聘平台理聘推出基于AI Agent构建的全新产品——智能人才地图。该产品为高校、科研机构、医院等单位打造动态、多维度的引才导航，提供人才发现、智能测评、动态监测与决策支撑等服务，致力于实现数智驱动的高层次人才决策模式。

全球科技竞争日趋激烈，新一轮科技革命纵深推进，人才已成为核心战略资源。在此背景下，全球高层次人才竞争持续升温，国内高校、科研院所、地方政府的人才需求愈发迫切。但现实是：顶尖人才引进的窗口期极短，传统人才搜寻模式，早已跟不上学科布局与人才竞争的速度。

“我们希望通过高质量的人才数据与AI能力的深度结合，解决传统人才数据库信息不全、更新滞后的问题，同时规避通用AI大模型因行业理解不够带来的AI幻觉。我们相信，AI+数据将是未来人才决策变革的核心发展方向。”理聘·智能人才地图产品负责人表示。

2025年，当通用大模型展现出令人惊叹的能力时，垂直领域的数据积淀，正在定义AI应用的智能边界与价值天花板。

据悉，智能人才地图正是依托青塔在高等教育领域10年的积淀，其背后是经过长期治理的高质量人才数据底座——天仓大数据平台，平台汇聚超31万全球高层次人才数据，覆盖220余项人才指标，包括两院院士、青年科学基金项目（A类、B类）、爱思唯尔中国高被引学者、诺贝尔奖、图灵奖等，以及2117本学科顶刊、顶会论文中的第一作者、通讯作者。

“基于这样庞大的人才数据，所以我们的地图必须是‘活地图’，不仅要持续跟进人才的最新情况，还要进行数据清洗、去重。”上述产品负责人表示，系统通过流处理技术与实时数据集成工具，持续抓取、跟进人才的科研成果、任职变动、项目荣誉等最新动态，同时利用多个信息源进行交叉验证，让人才信息始终保持精准、实时、可用。

依托AI原生架构，系统搭载自然语言处理与深度推理技术，用户只需通过一句话就能完成复杂的人才筛选。例如输入“筛选人工智能领域拥有3年以上海外工作经验的人才”，AI便能快速理解用户意图，进行关联推理与智能排序，精准推送符合条件的人才；同时支持按TOP院校、人才层次等多维度的检索。

不同于多数传统人才地图工具仅提供检索功能，智能人才地图以 AI Agent实现能力边界突破，平台可自动整合人才教育经历、工作履历、学术成果，生成标准化结构化简历；同时具备专家级人才测评能力，从论文成果、学术网络、项目荣誉、发展潜力等维度综合画像，智能分析人才引进价值与可能性。

这种AI+数据双轮驱动的从“发现人才”到“评估人才”的链路闭环，为引才提供了科学的决策支撑，显著缩短了从接触到决策的周期。

智能人才地图是理聘在高层次人才服务领域新推出的AI原生应用，它与聚焦硕博的智能招聘平台理聘、雇主品牌宣传构成了“1+2”的引才服务，旨在为高校、科研院所构建起“定位-吸引-招聘”完整引才链路。未来，理聘将继续深耕高层次人才数据，不断优化AI功能，深化引才全链条服务，为高层次人才生态建设注入数智动力。