近年来，淄博市聚焦新就业群体“引得来、留得住、融得深”的核心诉求，以党建为统领，以“安家工程”为依托，通过阵地共建、服务精准、治理融入的系统性施策，构建起兼具温度与效能的“友好生态”。

针对新就业群体分布散、流动性强的特点，淄博实施“安家工程”，激活阵地建设新动能。创新采用“公益+市场”模式，盘活社区闲置空间，引导美团、顺丰同城等15家平台企业网点到社区“安家”，构建起社区党群服务中心、企业网点、暖新驿站“三位一体”的服务矩阵，实现企业降本、社区增收、群体赋能“多方共赢”。引入第三方专业服务商运营32处暖新阵地，精准对接租车换电、道路救援、入职培训等刚性需求，日服务能力突破5000人次，推动驿站从“歇脚点”升级为“服务站”。网点安家社区，实现了“入职即向社区报到”，推动骑手从“城市过客”转变为“社区居民”，有效激发骑手主动参与基层治理的积极性。

聚焦新就业群体“急难愁盼”，淄博通过系统化、全方位服务，强化对新就业群体的关爱凝聚。在工作体系上，做实市县“两新”工委和镇街“两新”组织综合党委，构建起横向到边、纵向到底的工作格局。在场景服务上，打造友好社区、街区80余个，打通“进门难”小区60余个，上线暖新驿站数字地图122处，有效破解进门、停车、找路难题；联动850余家“友好商家”组成服务联盟，推出低价套餐、专属折扣等福利，设置59处“爱心饮水点”“爱心冰柜”，营造关心关爱新就业群体良好氛围。在民生保障上，推动3.4万名灵活就业人员缴存住房公积金，改造6处暖新公寓，有效破解“安居”难题；创新新职伤保险“一键报案+商保经办”模式，完成待遇支付80笔、88.21万元，筑牢职业安全防线；发布假期托管项目186个，让子女看护难不再成为“心头忧”。在职业成长上，通过“小哥学院”、技能培训班、专场招聘会等载体，开设企业信息管理、直播内容制作等实用课程，帮助330余名新就业群体成功转岗就业，实现“从谋生到发展”的跨越。

注重发挥党组织政治引领作用，让新就业群体从“服务受益者”向“治理参与者”转变。淄博建强95个镇街青年人才支部、新就业群体“红齐支部”，2025年发展党员96名，230余人主动递交入党申请书。创新快递行业“国企带非公”党建共建模式，新建13个企业党支部，数量位居全省首位。推动镇街社区与161个平台网点、130家快递企业结对共建，收集意见建议1100余条，协助解决问题诉求210余件。依托“新新向党”综合服务平台，引导新就业群体发挥“走街串巷、人熟事清”的优势，上传社区治理问题2200余件，组建60余支骑手志愿服务队，选聘550余人担任兼职网格员、食安哨兵，让“流动的力量”成为基层治理的重要支撑。

从“安家”到“安心”，从“融入”到“赋能”，淄博市以党建为纽带，用系统性思维破解新就业群体服务管理难题，既让他们感受到城市的温度，又激活了新兴领域的治理活力。“我们将持续深化‘安家工程’，不断完善服务体系、提升治理效能，让新就业群体在城市扎根成长的道路上更有奔头、更有尊严，让新兴领域党建真正成为凝聚人心、推动发展的坚强堡垒。”淄博市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记吕红星说。（大众网记者 丁稳 通讯员 任大伟 王宁 淄博报道）