2025年公募基金行业高管变动频率再创新高。

不完全统计数据显示，截至12月9日，全行业高管变动达434人次，其中董事长与总经理变动分别为105人次和78人次，涉及超百家基金公司。与2024年同期（全年高管变更369人次）相比，变动人次增幅显著，反映出行业在竞争加剧与转型压力下加速管理层洗牌。

从结构看，中小型基金公司仍是高管变动的“重灾区”。

2025年内发生高管变动的机构中，近七成规模不足千亿元，部分公司甚至出现董事长、总经理同时更迭的局面。变动原因呈现多元化：一是行业元老集中退休，如诺德基金潘福祥、兴证全球基金杨华辉等；二是股东方战略调整，如中加基金新任董事长杨琳来自大股东北京银行，博时基金新领导班子均出自招商局体系；三是考核压力下业绩不及预期的被动调整，尤其以个人系公募最为突出。

与2024年相比，本年高管变动不仅数量攀升，更凸显结构性深化。2024年高管变更主要源于行业规模扩张期的业务调整，而2025年则更多与费率改革、债基新规等监管政策直接相关，迫使公司通过换帅重塑竞争力。

例如，部分以债基为主的机构在新规下面临规模缩水，需通过管理层重组探索新方向。此外，跨界人才涌入趋势增强，如光大保德信基金新任总经理高瑞东从券商首席经济学家转型，体现行业对“研究驱动投资”模式的升级需求。

部分基金公司的新管理层已展现出业务突破潜力。例如，招商基金在钟文岳回归后，其9月发行的主动权益产品单日募集超50亿元；兴证全球基金新管理层推动公司首只ETF募集规模达11.57亿元，成为四季度发行亮点。

然而，中小公募仍面临规模增长乏力、人才流失等难题。华北一家小型公募负责人坦言：“股东期望通过换帅快速扭转局面，但行业马太效应加剧，破局需长期投入而非短期人事调整”。