在数字化、智能化技术加持下，制造业正快速向“智造”迭代升级。“硬”实力的背后，产业链协同下的人才培育与可持续发展也已成为重要的“软实力”。“我们全球前200家供应商中，目前有超过80%在中国有生产基地。仅在过去5年里，苹果在中国的智能和绿色制造领域投资已超200亿美元。”苹果亚洲采购及运营管理副总裁崔玉善近日在接受《经济参考报》记者采访时表示，中国的智能制造处于世界领先水平，这其中，各方协同推进的供应链人才培育也在产业链智能制造水平进阶中发挥着日益重要的作用。

“每天都是新鲜的。像学习新领域的技能-系统架设课程后，未来这方面的工作也会由我参与完成，了解的知识面扩大，工作范围也在扩大。”2024年6月入职富士康郑州科技园的张雅培热情满满。不到一年时间，在学习了一系列自动化、智能制造新技术课程后，张雅培快速成长。

“因地制宜，我们每个厂区为员工量身定制了差异化的教育培训体系。人才是企业可持续发展的原动力，我们宝贵的财富。”富士康科技集团事业群副总经理、郑州科技园区产品负责人王雪介绍。在位于河南郑州的富士康郑州科技园，2024年升级改造后的“灯塔工厂”生产效率大幅提升。生产方式改变同时，在智能化设备和系统的辅助下，从传统流水线上解放出来的技术工人也正实现个人“能力值”的提升与突破。

从普通的治具测试操作工，到解决自动化线体架设疑难故障的“能手”，已经工作6年的王亚南如今也“独当一面”。“2023年有机会参加了一个机械手专业职业技能认证培训项目。在这个项目里，我系统学习到机械手的理论知识，如机器人手爪安装，电控箱接线，报警灯的安装调试等，这些都是以前不是特别了解的。通过培训，我获得了机械手岗位认证并开始从事智能工厂岗位工作。未来，也期待学习到更多智能制造、人工智能方面的新知识助力公司转型发展。”王亚南说。

“自2008年起，苹果便与合作供应商合作推行员工培训项目，并于2022年启动5000万美元供应商员工发展基金。我们在富士康郑州科技园内推广苹果的编程、自动化、生产线线长等项目，为供应链上的工人职业技能、管理能力及身心健康提供支持。同时，也为员工的孩子提供早期教育支持，比如富士康千天早期发展公益服务中心等。”交流中，崔玉善表示，“我们希望供应链上的员工都能够有着良好的职业发展路径，即便他们日后离开苹果供应链，依然可以将所学新技术和管理技能带到其他领域，助力中国制造业水平的不断转型升级。”