人瑞人才科技控股有限公司（以下简称“人瑞人才”）日前公布截至2025年6月30日的2025半年度业绩报告。报告显示，其2025年上半年营收约为26.0亿元，同比增长26.6%；毛利约1.9亿元，同比增长11.1%；经调整归母净利润约0.5亿元，同比增长58.9%。2025年上半年人瑞人才各条业务线收入均实现稳健增长，其中海外业务有望成第三增长极。

据了解，自2021年人瑞人才正式提出“二次创业”，聚焦数字化与信息技术人才业务，全力打造第二增长曲线以来，今年在打造“第三增长曲线”海外业务板块上将更进一步。

“截至2025年6月30日，本集团已经在全球21个国家和地区完成设立子公司，在马来西亚、越南、泰国等国家分别设立了办公室，并完成了当地招聘与服务团队的组建，更在乌兹别克斯坦设立了集团在海外的第一个数字化运营与客服中心。截至8月28日，国际业务综合灵活用工人数达约2318人。”人瑞人才主席兼行政总裁张建国说。

在海外业务战略选择方面，张建国表示，人瑞人才基于长期主义战略，在对目标国家企业活跃度、总体市场规模与需求、相关企业聚集情况等因素进行整体分析后，采取主动策略选定布局方向。

张建国表示，中国企业需要供应商能更高效、迅速、个性化地提供服务，通常外资服务商难以满足。加之企业对出海的进一步要求，希望能够有一家供应商快速解决全球化的问题。人瑞在海外各地设立自有公司，派出核心团队加当地招聘组建服务团队，总部设有全球化的商务、执行体系支持全球，这种业务模式可以更好地满足中资企业的出海需求。

“2025年下半年，集团将重点为客户在东南亚、中东、中亚等地区提供专业招聘、综合灵活用工以及工作签证服务，以提升以上国家和地区子公司的收入和综合灵活用工人数。”张建国说。

放眼全集团发展，张建国表示，上半年，集团牢牢把握住中国经济增长稳中向好，以及企业数字化转型机遇，将业务发展重点聚焦于数字化人才灵活用工业务之上，并积极推进全球扩张战略，助力客户高质量发展。

“展望未来，我们将持续巩固集团在国内人力资源市场的领先地位，一方面聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的数字化人才需求，持续发展集团第二增长曲线；另一方面透过完善一体化人力资源生态系统，持续提升招聘效能。同时，加快海外业务发展，透过在地服务团队以及专业服务输出，提升国际业务收入贡献，实现集团可持续增长。”张建国说。