眼下正是返岗复工与求职招聘高峰期，各地就业市场火热开启。日前，货拉拉联合小拉出行启动2025年“全民就业季”，提供包括司机、搬家小哥、骑手等在内的65万个灵活就业机会。货拉拉表示，将为今年的“全民就业季”共计投入3500万元，并推出十大机制维护平台司机群体合法权益。

在“全民就业季”活动上，货拉拉联合创始人谭稳宝表示，在2025年2-3月的就业高峰期，货拉拉将和小拉出行一起，向全社会提供65万个灵活就业机会，包括货运司机、网约车司机、搬家小哥和跑腿骑手。

“相比去年，我们的招募规模进一步扩大，补贴金额也更高，共投入3500万元。没有车的人想加入，货拉拉也可以提供车辆购买或租赁服务。”谭稳宝说。

据介绍，货拉拉为“新加入”司机、“老带新”司机等提供了补贴与奖励，“新加入”的货运司机首单最高可获200元奖励；“二次加入”的货运司机完单最高可获200元奖励；“老带新”司机每邀请一名新司机完单最高可获30元奖励。

此外，货拉拉跑腿骑手“老带新”最高可获500积分奖励；搬家小哥“老带新”完单最高可获300元奖励，新人完单最高可获150元奖励；冷藏车新司机首单最高可获100元奖励；老司机每邀请一名好友租买货车可获400元奖励。

小拉出行也为“老带新”司机提供了补贴与奖励，网约车司机“老带新”每邀请一名新司机完单可获45元奖励。

近年来，社会各界都越来越重视货车司机的权益保障。随着大量新司机进入货运行业，货运平台关爱和保障他们的权益尤为重要。在“全民就业季”活动上，货拉拉推出了十大机制维护平台司机群体合法权益。

货拉拉公司党委书记、首席安全官陈宇表示，货拉拉将进一步完善平台交易撮合机制，针对供不应求、响应率较低的订单，推出自动触发降佣算法策略，通过降低平台信息服务费方式提高司机接单意愿，同时加大平台补贴力度，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期。

在营造良好的货运生态方面，货拉拉将基于“先到先得，就近匹配”的主要原则实现订单需求高效匹配，加强对违规订单从识别、干预、处罚到申诉处理的全链路智能化管控，公正公平保障司机接单、收入等权益。

在完善安全驾驶规则机制方面，货拉拉将优化平台规则，确保司机配送时间合理，降低司机工作风险。货拉拉还将应用人工智能技术搭建智能安全防控系统，提升风险订单的响应和处置时效，降低安全事故发生率，有效保障人、车、货安全。

此外，货拉拉将推广“防疲劳”机制，司机可依据自身实际合理分配接单时间。对于司机连续工作时间过长，司机端App自动弹出休息提示，提醒司机注重劳逸结合，防止司机疲劳驾驶，维护好司机劳动和休息权益。

“一直以来，货拉拉积极推出各种措施，优化司机的工作环境。新加入的司机可以通过司机端内指引快速上手和适应，平台也在积极开展职业伤害保障试点，并且建立各级工会，发挥基金会作用，帮扶困难司机家庭，我们通过多种措施，保障司机的合法权益，提升他们的工作体验。”谭稳宝说。