近日，由智联招聘与外滩大会联合打造的2023中国人力资本国际管理论坛在上海举行。论坛聚焦数字化时代的就业、人力资本、行业发展、科技进步等内容，深入探讨中国人力资本管理现状与趋势，探索应对变局的策略与实举。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉指出，数字经济创造新岗位和新行业，增加了大量就业机会。总体来看，数字化就业时代经历了三个阶段，数字化时代职业具有技术化、智能化、服务化、个性化四大特征。他提出，面向未来，相关各方应从提高对数字经济发展的认识、提升管理规范化和科学化、提升人才职业化的素质和能力、完善平台就业社会保障、加强人力资源数据平台建设等五个方面发力，促进新经济、新业态、新就业联动发展。

　　暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章表示，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。相较于传统职位，新型灵活就业职位能提供的工资更高，但福利水平相对较低。冯帅章指出，新型灵活就业已经成为劳动力市场的重要组成部分，未来，各方应探索引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展。

　　智联招聘董事长、CEO郭盛发布了《数字技术新职业趋势洞察报告》，从数字人才供需结构、薪资水平、发展前景等方面，洞察数字技术人才情况。郭盛认为，数字经济渴求数字专才，未来的人才培养生态呈现企业成为技能认证主体的趋势。

　　报告显示，超七成企业在员工数字化技能培养上增加投入，但培训内容体系化、专业化不足，培训内容制作成本高等问题频发。郭盛进一步提出了解决策略，即建立以企业为认证主体，企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培养生态。“大厂认证”具有市场化、匹配高、灵活性等特点，官方认证权威，高校认证专业，国家+大厂的“一试双证”含金量更高。（关欣）