近年来，辽宁省海城市委深入贯彻落实新时代党的组织路线，结合巩固深化机构改革成果，大力发现培养选拔优秀年轻干部，逐步形成科学合理的梯次配备局面，为海城市全面振兴、全方位振兴提供年轻动力。

　　一是制定实施年轻干部递进培养计划，建立了“海城市年轻干部考核储备库”。把全市所有35周岁以下、全日制大学学历以上的年轻干部纳入其中，同时注重从国有企业和省市单位挖掘优秀年轻干部。对于纳入“储备库”的干部，采取走访座谈、培训跟踪、无任用调研等方式进行甄别，注重把那些政治忠诚、敢于担当、敢于负责的优秀年轻干部筛选出来进行重点培养，最大限度确保数量充足、质量精良。

　　二是加强年轻干部理想信念教育，强化政治培训。海城市委坚持把新时代中国特色社会主义思想及中央和国务院关于东北、辽宁振兴发展系列指示批示精神作为教育培训重中之重，确保达到培训总课时的70%以上。实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，把“不忘初心、牢记使命”作为加强年轻干部培训的永恒课题和年轻干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼年轻干部忠诚干净担当的政治品格，不断加强对年轻干部斗争精神和斗争本领的培养。

　　三是优化年轻干部成长路径，坚持在重点工作和重大活动中培养锻炼年轻干部。海城市委组织部注重在疫情防控、精准扶贫、扫黑除恶、招商营商、信访维稳、春风行动等基层一线和重大工作中考察识别，推动年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，对政治过硬、业绩突出、群众公认的，择优充实到镇街党政领导班子中。开展“负责任、敢担当、能干事”为主题的优秀工作作品展，设立优秀年轻干部板块，从不同角度、不同侧面展示优秀年轻干部为海城改革发展、社会稳定、党的建设等方面所做的亮点、创新工作，推动年轻干部展现新气象、体现新担当、实现新作为。

　　四是严格年轻干部选拔配备。海城市委组织部牢牢把握住年度新提拔干部中年轻干部比例不低于1/6的标准，其中女干部、少数民族干部和党外干部也有相应的数量。力争到2021年底，每个镇街党政领导班子至少配备1名35岁左右年轻干部，配备30岁左右年轻干部的镇街数量不低于2/5，其中40岁左右党政正职配备数量不低于1/4，35岁左右党政正职的配备数量不低于1/8。为确保目标实现，把年轻干部培养纳入领导班子和领导干部年度党建指标考核体系，督促党组织书记严格履行第一责任人职责，将选拔培育年轻干部工作落到实处。（王升 孙青艳 陈光明）