央企高管收入话题一直处于舆论风口浪尖。2015年全国两会期间有央企高管自曝月薪8000元，立即有网友跟帖称，“这是侮辱群众智商”。

　　近来，有媒体称央企高管限薪配套方案细则正在审议中，引起广泛关注。实际上，央企高管收入话题一直处于舆论风口浪尖。今年全国两会期间有央企高管自曝月薪8000元，立即有网友跟帖称，“这是侮辱群众智商”。前段时间有媒体报道“受减薪影响不少央企高管离职”，又有声音出来“央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位”。
　　
　　央企高管薪酬体系的改革一直在进行，但尴尬的是，无论央企高管受访时说自己现在月薪降了多少，公众也没有表现出满意，或者不怎么相信，觉得暂时减薪不过是躲避舆论风头。
　　
　　那边被限薪和降薪的高管就满意了吗？虽然一些高管在接受媒体采访时表现很淡定，表态支持降薪，称已经适应低薪，但实则言不由衷。将心比心，薪水突然降那么多，心理很难适应。我与好几位央企高管聊过这个话题，他们私下里抱怨薪酬改革被舆论绑架了，把高管收入拉低到工薪阶层的水平，让经营如此庞大的一个企业、贡献这么多利润和税收的央企高管拿那么低的收入，“是一个笑话”，和国外同行没法比。
　　
　　公众和高管的不满，都可以理解，因为两边的参照系不一样，不是在同一个话语体系中交流，而是各说各话。央企高管们是拿自己的收入与发达国家的同行比较，而公众是将之与普通员工的收入比较，与社会的平均收入比。央企高管是拿自己的收入与央企创造的丰厚利润比较，而公众则拿央企的政策优势与民企的劣势比，抱怨央企的垄断。高管称现在的央企相比过去在经营管理上有了巨大进步，而公众则称相比发达国家还有很大距离。比较的标准不一样，自然“各自有理”，以致关于央企高管薪酬改革的话题常常陷入“不可讨论”状态，一提起就充满情绪。