通过劳资双方工资集体协商进行规范化的利益博弈，以对话代替对抗，已被证明是构建和谐劳资关系的一条重要途径。《经济参考报》记者浙江、上海、福建等地调研时却发现，由于工资集体协商缺乏法定的地位、内容和约束力，工资集体协商的推行虽然面上进展快速，但“意义不可低估，成效不可高估”。相关专家提出，应该强化政府力量介入和法制建设来完善这项制度，建构起工人的薪酬维护机制，从根本上缓解、消解劳资矛盾。
浙江：工资集体协商制度约束须强化
上海：行业为“枢纽”推动工资合理上涨
福建：工资集体协商期待“精准化”操作