摩托罗拉：5个E

　　第一个E——Envision(远见卓识)：对科学技术和公司的发展前景有所了解，对未来有憧憬。
　　第二个E——Energy(活力)：要有创造力，并且灵活地适应各种变化；具有凝聚力、带领团队共同进步。
　　第三个E——Execution(行动力)：不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性。
　　第四个E——Edge(果断)：有判断力、是非分明、敢于并且做出正确的决定。
　　第五个E——Ethics(道德)：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

宝洁：8项原则

　　宝洁公司对人才重要性是这样理解的：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10年内我们将重建一切。
　　宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。
　　需要指出的是：这八个方面是并列的，没有顺序先后。

微软：10个必须

　　比尔·盖茨说过：“人们常问我怎样才算是个好经理，却极少问另一个同样重要的问题：怎样才算是个好雇员？”以下就是比尔·盖茨心目中的最佳雇员应具有的10个素质：
　　——必须对你公司或小组的产品一定要抱有寻根问底的好奇心。
　　——在与顾客座谈讨论如何使用产品时，必须真诚关切地投入会谈中，你必须抱有传道狂般的热情。
　　——了解顾客的需要后，你必须不断思索，力求寻找出令产品符合客户需要的方法。
　　——必须致力于长远目标。
　　——虽具有远见卓识，仍须具备专业知识和技术。
　　——必须灵活利用可带给你灵感的机会。
　　——应了解做生意的经济学原理，必须明白一个举措成功或失败的原因。
　　——必须留意竞争者，我们的竞争有哪些策略棋高一着，可从中学些什么，如何才能避免重犯他们的错误。
　　——必须用脑。要分析问题，明了各种潜在交易所给予的提示。
　　——不要忽略明显的基本条件，必须诚实、忠厚和勤奋。

朗讯：5个GROWS标准

　　朗讯的企业文化是“GROWS”，朗讯在招聘时一项重要的考察值就是看你是否能适应“GROWS”标准。
　　所谓“GROWS”，包括以下五个方面：G代表全球增长观念，R代表注重结果，O代表关注客户和竞争对手，W代表开放和多元化的工作场所，S代表速度。
　　根据这五个不同方面，主考官会问不同的问题，比如你在以前工作中遇到困难是怎么处理的，你有没有在有竞争的情况下成功地签单，你如何提高自己的工作速度，如何当团队领导等等。最后，面试官会通过这些问话的打分，将技能经验打分与GROWS打分填到招聘矩阵中，来确定你是否符合朗讯的要求。