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热热闹闹的五一长假结束了！按往年的惯例，五一之后，加班费都是广受社会热议的话题。按照我国劳动法的规定：五一劳动节的法定节假日为5月1日至3日，对于在此时间内加班的员工，企业应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班费。而5月4日至7日是由两个双休日组成，在此期间的加班可按劳动者本人日工资的200%支付，也可以安排调休。
但是，若问那些五一加班的社会群体：五一加班，你拿到应得的工资了吗？我坚信：恐怕有为数众多的劳动者会郁闷地大喊：没有。
这并非是笔者杜撰，去年，智联招聘网和新浪网联合进行的一项调查显示：有3成职场人士参加节日加班，其中可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26.6%；加班补偿标准和平时一样的有19.5%；还有53.9%的人根本拿不到加班费。那些拿不到加班费的，有高达71.3%的人选择默默忍受。
我们不要简单臆测劳动者是“法盲”，更不要责备他们总是做“沉默的羔羊”，而不做为权利而斗争的“勇士”。多年来“黄金周”加班费之所以每年都能成为社会热点，个中原因不外乎两点：一是我国的法律仍然缺乏权威性，刚性不足。目前，劳动争议仲裁委员会和法院遵循“不告不理”原则，而用人单位拒不执行劳动法等法律法规，劳动监察部门或法院的处理结果往往限于要求企业改过，将欠发的工资一补了之。违法成本低下，是某些用人单位敢于违法的“动力源”。二是当今劳动力市场激烈竞争，人才供过于求，劳动者处于绝对的弱势地位，他们面对法律规定的加班费，始终处于一种要加班费还是要饭碗的尴尬境地——要加班费，可能就面临下岗的危险；不要加班费，则丧失法律赋予的权利。所以，在加班费与饭碗的博弈中，绝大多数劳动者的无奈选择往往是：要饭碗，不要权利。
劳动法已颁布实施好多年，但加班费问题至今还是社会关注的热点，至今还是劳动者心中的痛，这是法律的悲哀！要改变这一现状，当务之急是政府职能部门心系民生，依法行政，运用法律的、行政的、经济的手段，维护劳动者的合法权益，如畅通举报途径，完善监督机制，简化办案程序，提高效率，加大惩戒力度，让用人单位不敢违法，或“违不起法”。 |
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