加薪倒逼“中国制造”转型
    2010-06-24    作者:傅光云 史燕君    来源:国际金融报

    “事情已得到比较好的解决。”6月22日,在接受《国际金融报》记者电话采访时,中国皮革出口商之一的上海德仁特主席顾心逸悬着的心总算落地了。“加薪30%以后,工人都正常上班了。”本来顾心逸已订好了6月12日去美国的机票,但由于旗下企业——华氏迪制革公司工人要求加薪,顾心逸只好留下“扑火”,以防止订单不能按时交货而支付赔偿金。
  “真不知道明年该怎么办。”虽然解决了近渴,但顾心逸对行业的远忧更重。他告诉记者,不仅是皮革业,许多其他服装制造企业也在为加薪发愁,“开厂没有积极性”。

  今年加薪渐成趋势

  问候时,“你加薪了么”成了高频率问候语;MSN上,对加薪的期盼也成了多数白领们的个性签名;论坛里,关于加薪的各种投票也风靡起来……这股由富士康、本田引发的加薪潮似乎让人们平静的生活泛起了不小的涟漪。
  记者在调查中也发现,相当部分企业已经或正在打算给职工加薪。这些企业认为,在整个加薪的大环境下,给工人加工资是必然的选择。“目前我们公司也正在讨论给工人加薪的事情,现在同行竞争比较激烈,公司必须考虑到员工的利益。”江苏新日电动车股份有限公司副总经理胡刚告诉《国际金融报》记者,虽然这可能加大了企业的运营成本,但是对促进企业生产转型是非常有利的,而且更能调动工人的积极性。企业应该更多考虑提高生产效率,积极使自身由低端的加工型向自主研发创新型转变,而不是通过增强工人的工作强度等来减少成本。
  中智刚发布的《2010年上半年各城市用工及薪酬政策报告》认为,经济政策如无重大改变,2010年加薪是必然趋势。报告显示,2010年,中国地区薪酬涨幅预计为7%,绝大部分参与调研的企业表现出一种谨慎而乐观的态度,认为2010年的薪酬增长幅度会高于2009年。

  制造业水平有待提升

  加薪趋势的形成,除了体现出中国员工已经开始注重自我权益保护外,还考量着“中国制造”的发展阶段和水平。
  “中国经济发展到一定水平,作为服装行业,也应该摆脱粗放型增长方式,向时尚创意方向发展了。”福建七匹狼实业股份有限公司董事长周少雄告诉《国际金融报》记者,服装企业加薪,一方面会给行业造成冲击,另一方面,会对行业的升级转型产生积极作用,开创新的行业发展高度。
  日前,经济研究公司环球透视公布的一份报告声称,中国的制造业产值已逼近美国。该公司最新分析显示,去年中国制造业产值约1.6万亿美元,而美国为1.7万亿美元。虽然从纯数字上看,中国制造已和美国相当,但实际上,中国制造与美国制造的水平仍相差十万八千里。中国制造业更依赖于劳动密集型的廉价商品,如纺织、服装、家电等行业,而美国制造业主要集中在飞机、医疗科学设备、特种工业机械、软件等高科技行业。

  新工业革命浪潮来临

  那么,加薪是否意味着,中国“世界工厂”的地位也将因此而丧失?
  “水往低处流,这是必然趋势。”周少雄表示,中国纺织服装业规模现在已是世界最大,受成本因素影响,一些低端利润链条企业向中国西部或邻近的东南亚国家转移,进行适当的分工难以避免,但就整个行业来说,其高附加值部分依然会留在中国,并进一步发展。
  “经济发达地区的制造业已经到了必须改变原有模式的地步,低端的劳动密集型与目前的经济发展情况不相适应,必须进行产业升级,向高端的制造业发展。”南京大学商学院教授宋颂兴认为,在经济欠发达地区,传统的制造业还有很大的发展空间。总而言之,未来中国制造业应该是多层次的,仍有很大的发展空间和潜力。
  国家发改委国土开发与地区经济研究员肖金成表示,中国制造业目前仍处于低成本、低报价、以牺牲员工利益来盈利的状态,而此次的加薪如果相对于物价水平来讲,其实上涨得很少,对中国制造业的影响并不是很大。如果说存在企业外迁等问题的话,也是个别,因为东南亚一些国家的劳动力价格虽然低,但是劳动力素质并不及我国,所以说不存在特别大的影响。
  显然,由于人口红利渐渐消失,中国劳动力无限供给的时代将结束,由此变化带来社会分配体系变革,加薪、通胀压力同时显现。随着人力成本的增加,一场新工业革命浪潮将在后金融危机时代来临。

  相关稿件
· 加薪潮能否成产业升级契机 2010-06-24
· 陈德铭:企业加薪对出口影响不大 2010-06-22
· [关注]加薪是否会导致通货膨胀 2010-06-17
· 富士康们加薪 廉价劳动力时代结束 2010-06-08
· 加薪的紧迫性和底气 2010-06-08