在近日发生的“罢飞”事件中，记者调查发现，由于飞行员与航空公司签署99年终身合同，其辞职必须征得原单位同意，且需支付高额赔偿金。（4月2日《新京报》）

    看到这样的报道心中五味杂陈。这不禁使人想起《劳动合同法》中因无固定期限劳动合同引发的诸多争议，有企业对此类合同的合理性提出质疑，并采取各种规避签约的措施，今年两会上，还有政协委员建议取消有关签订无固定期限合同的规定。而从“罢飞”事件中，我们似乎发现，原来无固定期限合同并不是想象中那样招致所有企业的“白眼”，比如财大气粗的航空公司就比较青睐此类合同，要求飞行员为其提供终身服务。原因当然很好理解，飞行员作为稀缺而紧俏的人力资源，企业当然是想长期“占用”他们了。
    这也使人产生疑问，为什么这种情况下企业就不抱怨无限期合同的“弊端”了呢？凡事不能总是只考虑自身的利益需求吧？实际上，在博弈能力不对等的劳资关系中，主动权基本上都是掌握在企业手中的。虽然法律规定劳动者在用人单位连续工作满10年的，有权要求订立无固定期限劳动合同，但相对应的，企业也可以随时主动要求员工订立无固定期限合同，企业的这项权利从来没有受到不当限制或剥夺。
    而在就业压力日趋紧张的形势下，大部分劳动者应该是希望获得这样的优待和机遇的，也会积极接受企业的聘用要约的。从这个意义上讲，企业和劳动者在无固定期限合同上的博弈效果其实是基本“扯平”的，企业一点也没吃亏，更没占下风。企业也真的没必要为无固定期限合同“叫屈”。