据1月20日《东南快报》报道，劳动和社会保障部有关人士日前说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资标准，但是调节职工工资分配最终还是要靠建立职工工资正常增长机制，正在起草的工资条例可望将这些问题纳入法制轨道，以解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢等问题。届时，很多企业可能因为这一条例的规定，不得不给员工加工资了。

　　工资偏低、增长缓慢、工资差距偏大等问题一直以来备受诟病。就拿工资偏低来说，此前，虽然我国许多省市的最低工资标准已经调整过多次，但整体来看仍显偏低。
　　以经济发达的广州为例，2006年度该市职工月平均工资为3027元，但当年的最低工资标准每月才780元。而自去年下半年以来，我国居民消费价格水平一直居高不下，生活成本不断增加，生活压力越来越大。在这种情况下，如果我国一些企业职工的工资收入仍围绕最低工资标准打转转，而没有一种有效的措施来促使他们的工资正常增长，显然有损社会公平。
　　问题在于，一些企业不给职工涨工资，不是因为这些企业没钱，而是“涨错了地方”，本该用来增加普通职工收入的钱，移作他用或者只去增加管理层的收入了。当然，有一些企业职工的工资也涨了，但管理层涨的是大头，而职工涨的是小头。在这种畸形的工资增长机制下，我们也就不难理解，一些公认为工资收入非常高的行业或企业，为什么总有那么多职工埋怨自己的收入低了。
　　增加职工工资收入，需要企业掏钱，必然会增加企业运行成本，靠企业自觉去做，很难。只有通过政府采取刚性的措施，上升到法律法规的高度，职工工资正常增长才能成为现实。